Wie professionelle Kommunikation und Gesprächsführung gelingt

Erlebnisreicher Tag mit viel Kommunikation, interessanten Beispielen und Übungen
sowie lehrreichen Unterlagen.
Persönlich wie beruflich hilfreiche Weiterbildung zum besseren Verstehen und Verständigen

Einander besser verstehen - Wie professionelle Kommunikation und Gesprächsführung gelingt

Tagesseminar mit Rudolf A. Schnappauf
Samstag, 20. September 2014, 8.50 Uhr - 17.00 Uhr,
Stadtsparkasse Kaiserslautern Sitzungszimmer.
Für Getränke und Pausenverpflegung ist gesorgt.

Alle Infos dazu: http://www.ras-training.de/resourcing/kompetenz/kurse/kommunikation_kaiserslautern.htm

Mit dem Antwortfax der Stadtsparkasse Kaiserslautern und GfA e.V.
können Sie sich noch bis zum 31.07. anmelden:http://www.ras-training.de/resourcing/pdf_re/anmeldeformular_kommunikation_schnappauf.pdf

Bruttoinlandsprodukt der 28 EU-Staaten

So verteilt sich das BIP 2013 von 13.075.200.000.000 €
auf die einzelnen EU-Staaten:

1	Deutschland	20,9 %
2	Frankreich	15,8 %
3	Großbritannien	14,6 %
4	Italien	11,9 %
5	Spanien	07,8 %
6	Niederlande	04,6 %
7	Schweden	03,2 %
8	Polen	03,0 %
9	Belgien	02,9 %
10	Österreich	02,4 %
11	Dänemark	01,9 %
12	Finnland	01,5 %
13	Griechenland	01,4 %
14	Portugal	01,3 %
15	Irland	01,3 %
16	Tschechien	01,1 %
17	Rumänien	01,1 %
18	Ungarn	00,8 %
19	Slowakei	00,6 %
20	Luxemburg	00,3 %
21	Kroatien	00,3 %
22	Bulgarien	00,3 %
23	Slowenien	00,3 %
24	Litauen	00,3 %
25	Lettland	00,2 %
26	Estland	00,1 %
27	Zypern	00,1 %
28	Malta	00,1 %

Quelle: Eurostat, imu 105 0514

CETA und TTIP - Ende der Demokratie?

Freihandel ja - aber bitte für die Verbraucher und nicht wie von globalen Konzernen geplant gegen die Rechte von 800 Millionen Menschen! Geheim-Verhandlungen, bei denen nicht mal das Europäische Parlament ein Mitspracherecht hat - unfassbar! Demokratie und Willen der Völker dauerhaft ausgehebelt!

Mit den Freihandelsabkommen CETA (Comprehensive Economic and Trade Agreement, Kanada-EU) und TIPP (USA-EU) werden nationale Gesetzgebungen total ausgehebelt und Steuerzahler wie Regierungen hilflos wenigen Rechtsanwälten globaler Konzerne ausgeliefert. Verbraucherrechte werden dauerhaft Konzerninteressen geopfert!
Schlaraffenland für Monsanto & Co. Keine Zulassungsverfahren und Anbauverbote für gentechnisch veränderte Pflanzen und Tiere in Europa mehr.

Informieren Sie sich! Wehren Sie sich! Selbst wenn TTIP am Widerstand von Millionen Menschen in letzter Minute scheitern sollte, können US-Konzerne Europäische Staaten auf potenziell entgangene Gewinne in Milliardenhöhe verklagen, sofern sie eine Niederlassung in Kanada haben.

Monsantos Hinterür zum Aushebeln der demokratischen Bürgerrechte in Europa.

Weitgehend unbemerkt von der Öffentlichkeit hat die Europäische Union auch mit Kanada ein Handelsabkommen ausgearbeitet. Dieses Comprehensive Economic and Trade Agreement – kurz CETA – ähnelt TTIP in vielen Punkten.

Wie TTIP sieht auch CETA die Einführung von Investor-Schiedsgerichten vor. Sie ermöglichen Konzernen, EU-Staaten auf Schadenersatz zu verklagen – immer dann, wenn neue Umweltauflagen, Verbraucherschutzgesetze oder bessere soziale Standards ihre Profite bedrohen.
Klagen könnten nicht nur kanadische Konzerne, sondern auch US-Unternehmen, sofern sie Niederlassungen in Kanada haben  - und die haben alle Global Player!

Das CETA-Abkommen ist fast fertig verhandelt und der Ratifizierungsprozess kann bereits demnächst beginnen. Können wir Bürger Europas dieses Abkommen nicht stoppen, wird es schwer sein, TTIP aufzuhalten. Doch umgekehrt gilt auch: Bringen wir die Schiedsgerichtsverahren von CETA zu Fall, steigen die Chancen, dass dies auch bei TTIP gelingt.

Stoppen Sie den Verrat unserer demokratischen Rechte und unterzeichnen Sie diese Petition:
https://www.bund.net/aktiv_werden/aktionen/ttip_stoppen/
Online-Aktion des Bündnisses "TTIP unfairhandelbar".

Freihandelsabkommen gefährdet Verbraucherschutz:
https://www.foodwatch.org/de/informieren/freihandelsabkommen/2-minuten-info/

Keine Nährwert-Ampel – dafür: Klon- & Hormonfleisch, Chlorhühnchen und Nanotechnologie:
https://www.foodwatch.org/de/newsletter/keine-naehrwertampel-dafuer-chlorhuehnchen-hormonfleisch-und-nanotechnologie/

Hintergrundinformationen zum Freihandelsabkommen:
https://www.foodwatch.org/de/informieren/freihandelsabkommen/mehr-zum-thema/

Soft Skills sind wichtiger als Fachwissen

Soft Skills sind deutschen Unternehmen wichtiger als Fachwissen

Das ergab nach Auswertung von über 2 Millionen Stellenanzeigen im April 2014 die aktuelle Studie der Job-Suchmaschine Adzuna: Teamfähig, innovativ, motiviert und qualifiziert sollen die gesuchten Mitarbeiter sein.

In Deutschen Jobanzeigen sind zwischenmenschliche Fähigkeiten und Charaktereigenschaften am meisten gefragt. Fachwissen erwähnen nur 1,6 % der Anzeigen. Doch flexibel, kommunikativ (mit Kundenfokus) und dynamisch sollen die Gesuchten sein.
Quelle: http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2014-05/stellenanzeige-studie-eigenschaften-bewerber

Doch um Charakter fördernde Persönlichkeits-Entwicklung und Soft Skill Trainings müssen sich die Bewerber meist selbst kümmern. Dafür scheint die Arbeitszeit nicht ausreichend zu sein  - siehe nächsten Abschnitt -
und am Wochenende sind viele zu ausgebrannt dafür.

Trotz Fachkräftemangel schöpfen viele Unternehmen
Ihr Weiterbildungs-Budget nicht aus.
Betriebliche Weiterbildung gilt in Deutschland zwar als Allheilmittel – auch gegen den Fachkräftemangel.
Doch Weiterbildungsbudgets verfallen oft ungenutzt. Mitarbeiter werden erst gar nicht dazu gefragt. Der Chef entscheidet, wer welchen Kurs zu belegen hat. Dass bei Seminarbesuchen Verbesserungsbedarf besteht,
macht eine aktuelle Umfrage bei HR-Verantwortlichen aus 200 Unternehmen in ganz Deutschland deutlich.
Das Meinungsforschungsinstitut forsa befragte die Fachleute im Auftrag von „Springest“.

Besorgniserregendes Ergebnis:  Kaum zu glauben - Nur 62% der deutschen Unternehmen schöpfen ihr Jahresbudget für Weiterbildung aus.
Dabei ist dies die lohnendste Investition überhaupt. Denn der Wert eines Unternehmens resultiert hauptsächlich aus den Faähigkeiten und dem Know-how aller im Unternehmen tätigen Mitarbeiter.
Ganzen Pressebericht lesen.
Wie passt das mit den Anforderungen der Firmen an die Mitarbeiter zusammen - siehe Beitrag oben???

Wie Sie Ihre zwischenmenschlichen, kommunikativen und teamorientierten Fähigkeiten und Charaktereigenschaften fördern können, trainieren Sie im offenen Intensiv-Kurs:"Informieren, Kommunizieren, Entscheiden, Wertschätzen, Vertrauen
– Erfolgreich durch konstruktive Zusammenarbeit"   in Hünfelden-Neesbach vom 7.-9. November 2014
und in firmeninternen RAS-Führungs-Trainings.

TTIP: Hat es je etwas Gefährlicheres für die Völker Europas seit dem zweiten Weltkrieg gegeben?

Mit dem geplanten TTIP werden nationale Gesetzgebungen total ausgehebelt und Steuerzahler wie Politiker hilflos wenigen Rechtsanwälten globaler Konzerne ausgeliefert. Verbraucherrechte werden dauerhaft den Konzerninteressen geopfert!

Für den Agrochemie-Riesen Monsanto bricht das Schlaraffenland an: endlich keine Zulassungsverfahren und Anbauverbote für gentechnisch veränderte Pflanzen in Europa mehr. Geheim-Verhandlungen, bei denen das Europäische Parlament kein Mitspracherecht hat - unfassbar!

Informieren Sie sich! Wehren Sie sich! Freihandel ja - aber bitte für die Verbraucher
und nicht wie geplant gegen die Rechte von 800 Millionen Menschen!
Freihandelsabkommen gefährdet Verbraucherschutz:https://www.foodwatch.org/de/informieren/freihandelsabkommen/2-minuten-info/

Keine Nährwert-Ampel – dafür: Klon- & Hormonfleisch, Chlorhühnchen und Nanotechnologie:https://www.foodwatch.org/de/newsletter/keine-naehrwertampel-dafuer-chlorhuehnchen-hormonfleisch-und-nanotechnologie/

Hintergrundinformationen zum Freihandelsabkommen:https://www.foodwatch.org/de/informieren/freihandelsabkommen/mehr-zum-thema/

Stoppen Sie den Verrat unserer demokratischen Rechte und unterzeichnen Sie diese Petition:
https://www.bund.net/aktiv_werden/aktionen/ttip_stoppen/
Online-Aktion des Bündnisses "TTIP unfairhandelbar".

 

Achten Sie bei der Wahl zum EU-Parlament darauf, welche Parteien zwar für Europa sind, aber gegen Geheimverhandlungen zum TTIP (CDU-CSU und SPD sind für TTIP !!!)

Geniale Methode zur Analyse und Lösungsfindung

Unter dem Motto:
"Mit Einfühlungsvermögen, Anteilnahme, Intuition und Flexibilität zu neuen Lösungen"
findet am 15. Juni der 116. System-Aufstellungs-Tag in der Re-Sourcing-Oase statt.

Erleben Sie im Juni die Geburt eines neuen Aufstellungs-Formats
zum Verbessern von persönlichen Beziehungen live mit.

Es stehen wieder 5 Aufsteller als Ihre persönlichen Begleiter für Sie bereit. Ein bestens eingespieltes Team arbeitet zu Ihrem Wohl bereits im 12. Jahr vertrauensvoll zusammen.
Überzeugen Sie sich von dessen Erfahrung und Kompetenz im Einsatz der verschiedensten Aufstellungs-Methoden.

Über 80 schriftliche Erfahrungsberichte begeisterter TeilnehmerInnen bestätigen die außerordentlichen, positiven Wirkungen:
http://systemaufstellungen24.de/cat/kompetenz-referenzen/erfahrungen-begeisterter-teilnehmer/

Aufstellungen sind bestens geeignet, um z. B.:

 *   Klarheit zu gewinnen und Entscheidungen sicher zu treffen,
 *   Wege auf Durchführbarkeit und geeignete Strategien zu testen,
 *   Situationen aus neuer Perspektive zu betrachten,

 *   komplexe Situationen mit unbekannten Ursachen aufzudecken,
      (oft sehr, sehr weit zurückreichend)
 *   sich von uralten - meist unbewussten - Belastungen zu befreien,
 *   hilfreiche Ressourcen zu erkennen und kreative, neue Ideen zu gewinnen,
 *   gute Lösungen für alle Beteiligten zu finden ...

Mit System-Aufstellungen können Sie schnell, effektiv und preiswert:

 -     Ursachen für Körpersymptome aufdecken und Wege für Ihre Gesundheit erkunden
 -     Ihre berufliche, finanzielle, körperliche, emotionale oder mentale Situation analysieren

 -     Erfolgreiches Vorgehen für neue Aufträge und Projekte testen
 -     Beziehungsprobleme mit Chefs, Kollegen, Mitarbeitern, Kunden, Partnern, Kindern ... klären
 -     Schwierigkeiten mit Wohnungen, Büros, Häusern, Orten ... aufdecken

 -     Inspiration holen, neue Perspektiven entdecken, Kraft schöpfen, Zuversicht entwickeln ...
 -     Innere Blockierungen und äußere Konflikte auflösen
 -     und sehr, sehr viel mehr, siehe Themenliste (pdf-Datei)

Nutzen Sie die nächsten Gelegenheiten in Hünfelden-Heringen am:
15. Juni und 20. Juli,   Beginn jeweils 9.30 Uhr (bis ca. 18.00 Uhr)
Jetzt anmelden und neue, kreative Lösungen für persönliche Herausforderungen finden.

Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreich gelöste Anliegen
Iris und Rudolf Schnappauf mit Aufsteller-Team
http://systemaufstellungen24.de

Wie gewinnen Sie Ihre Mitmenschen für sich?

Ob Menschen berufliche oder private Ziele verfolgen ist gleichgültig. Für das menschliche Gehirn haben sie nur einen Zweck: Menschen wollen zwischenmenschliche Beziehungen erwerben oder erhalten. Deshalb sind Beachtung, Wertschätzung, Aufeinanderzugehen, sich für den Anderen interessieren, dem Anderen etwas Gutes gönnen, Anteilnahme, Anerkennung, Lob, Bestätigung, Respekt, Bewunderung, liebevolle Zuwendung - oder wie immer Sie es ausdrücken wollen - die höchste Form von Motivation.

Und diese "positiven Strokes" (wie die Engländer gern dazu sagen), sind tatsächlich das wertvollste Geschenk, das Sie jemals einem Anderen machen können! Sie machen den Schenkenken und den Beschenkten gleichermaßen glücklich. Noch nach vielen Jahren können Sie sich als Schenkender am freudig strahlenden Gesicht des/der Beschenkten erfreuen und umgekehrt.

Zuwendung ist außerdem das einzige Geschenk von dauerhaftem Wert. Es kann weder zerbrechen, noch verrosten. Es unterliegt nicht der Inflation und wird nicht von der Steuer aufgefressen. An freundliche Worte, ein ehrliches Kompliment oder wertschätzende Bewunderung erinnern wir uns zeitlebens gern.

Führungskräfte (Eltern, Erzieher, Lehrer etc. zählen natürlich auch dazu) haben damit das stärkte und wirkungsvollste "Motivations"-Instrument stets völlig kostenfrei zur Hand. Schade, wenn Sie es viel zu selten nutzen.

Wie Ihre persönliche "Strokes-Bilanz" aussieht, weshalb Sie von bestimmten Personen (Mitarbeitern) manchmal trotz positiver Zuwendung keine Streicheleinheiten zurückbekommen und wie Sie noch besser werden im Geben und Nehmen von Wertschätzung, erfahren Sie im offenen Wochenend-Intensiv-Kurs

"Informieren, Kommunizieren, Entscheiden, Wertschätzen, Vertrauen
– Erfolgreich durch konstruktive Zusammenarbeit"   in Hünfelden-Neesbach vom 7.-9. November 2014  oder
in firmeninternen RAS-Führungs-Trainings.

Wie sprechen z. B. Führungskräfte die Emotionen ihrer Mitarbeier positiv an?

„Nichts stimuliert uns so sehr wie der Wunsch, von anderen gesehen zu werden,
die Aussicht auf soziale Anerkennung, das Erleben positiver Zuwendung und die Erfahrung von Liebe. Kern aller Motivation ist es also aus neurobiologischer Sicht, zwischenmenschliche Anerkennung, Wertschätzung und Zuwendung zu finden oder zu geben.“

Gehirnforscher Joachim Bauer