Nr. 136 der RAS-News mit wertvollen
Erfolgs-, Führungs-, Selbstmanagement-, Beratungs-Tipps und positiven
Wirtschaftsnachrichten ist hier für Sie abrufbar:
www.RAS-Training.de/neu/themen/gemeinsame seiten/news_juli_2013.htm
Die aktuellen Themen:
1. Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2. Führung I Führungskraft ist, wer es versteht, sich entbehrlich zu machen
3. Zum Schmunzeln, Denken und Aktivwerden I Warum so viele Menschen
immer dicker werden
4. Weiterbildung I Sie werden danach beurteilt, WIE Sie reden.
Lernen Sie die Sprache der Erfolgreichen
5. Tipps für effektives Selbstmanagement I Ihre Wahlmöglichkeiten
6. Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung I Acht Grundlagen der
Kommunikation, Teil 2
7. Systemische Beratung I Mit Einfühlungsvermögen, Anteilnahme, Intuition
und Flexibilität zu neuen Lösungen, Aufstellungs-Tag im 11. Jahr
8. Nachrichten aus der Wirtschaft I 7 Positive Meldungen: Wasserversorgung
in der EU wird nicht privatisiert. Leistungsfähigkeit begrünter Dächer.
Neue Bahnschwellen aus recyceltem Kunststoff. Kleinwindkraft lohnt sich.
Vertreter aus zehn Vorreiterländern gründen Club der Energiewende-Staaten.
Wasserkraft schützt in Deutschland Millionen vor den Fluten.
Windenergie an Land: mehr Potenzial als benötigt.
9. Die Gesundheits-Website: Wasser-hilft.de I Neuer Film zum Wasserwirbler
Viel Freude und viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren der aktuellen Nachrichten.
Samstag, 13. Juli 2013
Über 23.000 Windräder in Betrieb
1990 betrug die Leistung einer neu installierten Anlage im Schnitt 164 Kilowatt,
2011 waren es bereits 2.243 Kilowatt - eine Zunahme um den Faktor 13.
Die Zahl der errichteten Windräder stieg zeitgleich von 405 auf 22.297 - um das 55-Fache.
Ende 2012 waren sogar schon rund 23.000 Anlagen installiert.
Statt der 71 Millionen Kilowattstunden Strom von 1990 speisten die Windräder 2011 zusammen
48,9 Milliarden Kilowattstunden ins Netz - das 690-Fache.
Der Umfang der dadurch vermiedenen Emissionen vertausendfachte sich - von 34.000 Tonnen
in 1990 auf 35,2 Millionen in 2011.
Quellen: DEWI, Status der Windenergienutzung in Deutschland, Stand: 31.12.2011 und 30.06.2012; BMU/AGEE-Stat, Zeitenreihen zur Entwicklung der erneuerbaren Energien in Deutschland, Stand: Juli 2012
2 BMU/AGEE-Stat, Zeitenreihen, Stand: Juli 2012; BDEW, Entwicklungen in der deutschen Strom- und Gaswirtschaft 2012, Stand: 10.01.2013 (vorläufige Daten)
Beeindruckend sind auch die Dimensionen, die gängige Multimegawatt-Turbinen heute erreichen:
150 Meter und mehr ragen die Windriesen in den Himmel, die größten besitzen Nennleistungen zwischen 3 und 7,5 Megawatt. Sie überstreichen mit ihren Rotorblättern Flächen von der Größe zweier Fußballfelder.
Durch den Gewinn an Höhe und Fläche nutzen sie den Wind besser aus als ihre Vorgänger, laufen dank optimierter Schalldämmung leiser und fallen mit geringerer Drehzahl auch optisch weniger auf. Das Repowering - der Austausch alter gegen neue, effizientere Anlagen - birgt deshalb gleich in mehrfacher Hinsicht Potenzial.
Quelle: Enegiekontor AG
2011 waren es bereits 2.243 Kilowatt - eine Zunahme um den Faktor 13.
Die Zahl der errichteten Windräder stieg zeitgleich von 405 auf 22.297 - um das 55-Fache.
Ende 2012 waren sogar schon rund 23.000 Anlagen installiert.
Statt der 71 Millionen Kilowattstunden Strom von 1990 speisten die Windräder 2011 zusammen
48,9 Milliarden Kilowattstunden ins Netz - das 690-Fache.
Der Umfang der dadurch vermiedenen Emissionen vertausendfachte sich - von 34.000 Tonnen
in 1990 auf 35,2 Millionen in 2011.
Quellen: DEWI, Status der Windenergienutzung in Deutschland, Stand: 31.12.2011 und 30.06.2012; BMU/AGEE-Stat, Zeitenreihen zur Entwicklung der erneuerbaren Energien in Deutschland, Stand: Juli 2012
2 BMU/AGEE-Stat, Zeitenreihen, Stand: Juli 2012; BDEW, Entwicklungen in der deutschen Strom- und Gaswirtschaft 2012, Stand: 10.01.2013 (vorläufige Daten)
Beeindruckend sind auch die Dimensionen, die gängige Multimegawatt-Turbinen heute erreichen:
150 Meter und mehr ragen die Windriesen in den Himmel, die größten besitzen Nennleistungen zwischen 3 und 7,5 Megawatt. Sie überstreichen mit ihren Rotorblättern Flächen von der Größe zweier Fußballfelder.
Durch den Gewinn an Höhe und Fläche nutzen sie den Wind besser aus als ihre Vorgänger, laufen dank optimierter Schalldämmung leiser und fallen mit geringerer Drehzahl auch optisch weniger auf. Das Repowering - der Austausch alter gegen neue, effizientere Anlagen - birgt deshalb gleich in mehrfacher Hinsicht Potenzial.
Quelle: Enegiekontor AG
Sonntag, 9. Juni 2013
Systemische Informationen nutzen
Lebenslanges Lernen ist eine aktuelle Anforderung an uns alle. Damit
ist nicht das Ansammeln von Wissen gemeint, denn nicht genutztes Wissen
ist wertlos. Es belastet sogar noch unser Gehirn.
Erst wenn wir die darin vorhandene Energie in Information umwandeln, d. h. „In-Formation“ bringen und uns informieren, d. h. etwas in uns formieren = in eine neue Form bringen, haben wir etwas daraus gelernt und davon profitiert.
Wer nur auf individuelles Lernen (aus Büchern, Seminaren, Lernprogrammen) setzt, braucht viel Zeit, viel Mühe und viel Geld, um wirklich effektiv voranzukommen. Selbst wenn er nicht nur auf der rational logischen Wissens-Ebene, sondern auch auf der Verhaltens- und Fähigkeiten-Ebene sowie der noch viel wichtigeren Einstellungs-Ebene lernt, und sich mit den modernsten Such-Techniken täglich im Internet erfolgreich weiterbildet, so bleibt er doch auch damit noch immer auf zeit- und arbeitsaufwändiges individuelles Lernen beschränkt.
Viel leichter, viel preiswerter und vor allen Dingen sehr viel schneller geht es häufig, wenn wir den immensen Wissens- und Informationspool eines ganzen Systems – Team, Organisation, Firma, Umfeld – anzapfen.
weiterlesen...
Quelle: http://systemaufstellungen24.de/cat/strukturaufstellung/systemische-aufstellungen-arbeitswelt/
mehr Info dazu: http://systemaufstellungen24.de und http://system-aufstellung.info/
Erst wenn wir die darin vorhandene Energie in Information umwandeln, d. h. „In-Formation“ bringen und uns informieren, d. h. etwas in uns formieren = in eine neue Form bringen, haben wir etwas daraus gelernt und davon profitiert.
Wer nur auf individuelles Lernen (aus Büchern, Seminaren, Lernprogrammen) setzt, braucht viel Zeit, viel Mühe und viel Geld, um wirklich effektiv voranzukommen. Selbst wenn er nicht nur auf der rational logischen Wissens-Ebene, sondern auch auf der Verhaltens- und Fähigkeiten-Ebene sowie der noch viel wichtigeren Einstellungs-Ebene lernt, und sich mit den modernsten Such-Techniken täglich im Internet erfolgreich weiterbildet, so bleibt er doch auch damit noch immer auf zeit- und arbeitsaufwändiges individuelles Lernen beschränkt.
Viel leichter, viel preiswerter und vor allen Dingen sehr viel schneller geht es häufig, wenn wir den immensen Wissens- und Informationspool eines ganzen Systems – Team, Organisation, Firma, Umfeld – anzapfen.
Niemand ist eine Insel. Wir sind alle Teil des Ganzen.Die effektiven Methoden systemischer Aufstellungen ermöglichen uns, einfach, schnell und preisgünstig Informationen und Erfahrungen zu gewinnen, die uns sonst nur unter sehr großem Aufwand oder meist überhaupt nicht zugängig wären, weil sie sich dem direkten Zugang des sachlogischen Verstands entziehen ...
Jedes einzelne Element im System beeinflusst
die Richtung aller anderen.” John Donne
weiterlesen...
Quelle: http://systemaufstellungen24.de/cat/strukturaufstellung/systemische-aufstellungen-arbeitswelt/
mehr Info dazu: http://systemaufstellungen24.de und http://system-aufstellung.info/
Montag, 3. Juni 2013
Weit über 100 Milliarden Euro Kosten durch mangelnde Mitarbeiterführung
Fehlende Identifikation mit dem Auftrag und der Mission des Unternehmens, mangelndes Engagement und geringe Motivation der Mitarbeiter stellen für die unsere Volkswirtschaft ein großes Problem dar. Laut einer Studie des weltweit agierenden US-Beratungsunternehmens Gallup hatte im Jahr 2012 fast jeder vierte deutsche Angestellte innerlich bereits gekündigt. Weitere 61 Prozent verrichteten nur noch Dienst nach Vorschrift. Die katastrophalen Folgen: Jährliche Kosten in Höhe von 112 bis 138 Milliarden Euro durch Produktivitätseinbußen.
Der Hauptgrund: Defizite in der Mitarbeiterführung, z. B. Nichtvermitteln des Sinns der Arbeit, Nichtvorleben der immateriellen Werte des Unternehmens, fehlende Integrität der Führenden, mangelnde Sensibilität, unzureichende kommunikative Fähigkeiten und schlechtes Gefühlsmanagement (von Gefühlskälte über Launenhaftigkeit bis zu cholerischem Ausrasten)...
Die dramatischen Zahlen des umfangreichen „Engagement Index 2012“ müssten wie ein Donnerhall durch die Chefetagen deutscher Unternehmen rauschen und alle Verantwortlichen für Führungstrainings aufwecken. Sicher darf man nicht alle Führungskräfte über einen Kamm scheren – es gibt durchaus auch „gute Vorgesetzte“. Ich kenne viele, die sich zumindest darum bemühen.
Andererseits kann es nicht schaden, wenn jede Führungskraft ihr Handeln von Zeit zu Zeit nicht nur ernsthaft hinterfragt, sondern sich auch auf dem Gebiet der Führungsqualifikation weiterbildet. Denn, was nutzt es, wenn zwar seit 30 Jahren jeder darüber schreibt und spricht, dass die Soft Skills die relevanten Faktoren für den Unternehmens- und Team-Erfolg sind, aber sich niemand darum kümmert, sie auch bei sich und seinen Teamleitern zu verbessern? Dabei wäre das nicht nur das Unternehmen wertvoll, sondern auch für jeden ein persönlicher Gewinn. Wie denken Sie darüber?
Schreiben Sie mir Ihre Gedanken oder rufen Sie mich an.
Liebe Führungskräfte: Die Mitarbeiter sind Ihnen anvertraut. Verdienen Sie sich dieses Vertrauen! Und erhalten Sie es dann auch! Mehr dazu erfahren Sie in den RAS-Führungs-Trainings.
Lesen Sie bitte auch den aktuellen Fachliteratur-Tipp Nr. 179:
Das Dschungelbuch der Führung. Ein Navigationssystem für Führungskräfte, von Dr. Ruth Seliger
Der Hauptgrund: Defizite in der Mitarbeiterführung, z. B. Nichtvermitteln des Sinns der Arbeit, Nichtvorleben der immateriellen Werte des Unternehmens, fehlende Integrität der Führenden, mangelnde Sensibilität, unzureichende kommunikative Fähigkeiten und schlechtes Gefühlsmanagement (von Gefühlskälte über Launenhaftigkeit bis zu cholerischem Ausrasten)...
Die dramatischen Zahlen des umfangreichen „Engagement Index 2012“ müssten wie ein Donnerhall durch die Chefetagen deutscher Unternehmen rauschen und alle Verantwortlichen für Führungstrainings aufwecken. Sicher darf man nicht alle Führungskräfte über einen Kamm scheren – es gibt durchaus auch „gute Vorgesetzte“. Ich kenne viele, die sich zumindest darum bemühen.
Andererseits kann es nicht schaden, wenn jede Führungskraft ihr Handeln von Zeit zu Zeit nicht nur ernsthaft hinterfragt, sondern sich auch auf dem Gebiet der Führungsqualifikation weiterbildet. Denn, was nutzt es, wenn zwar seit 30 Jahren jeder darüber schreibt und spricht, dass die Soft Skills die relevanten Faktoren für den Unternehmens- und Team-Erfolg sind, aber sich niemand darum kümmert, sie auch bei sich und seinen Teamleitern zu verbessern? Dabei wäre das nicht nur das Unternehmen wertvoll, sondern auch für jeden ein persönlicher Gewinn. Wie denken Sie darüber?
Schreiben Sie mir Ihre Gedanken oder rufen Sie mich an.
Liebe Führungskräfte: Die Mitarbeiter sind Ihnen anvertraut. Verdienen Sie sich dieses Vertrauen! Und erhalten Sie es dann auch! Mehr dazu erfahren Sie in den RAS-Führungs-Trainings.
Lesen Sie bitte auch den aktuellen Fachliteratur-Tipp Nr. 179:
Das Dschungelbuch der Führung. Ein Navigationssystem für Führungskräfte, von Dr. Ruth Seliger
Lesenswertes in den RAS-News Juni
Nr. 135 der RAS-News mit wertvollen Erfolgs-, Führungs-, Selbstmanagement-, Beratungs-Tipps und positiven Wirtschaftsnachrichten ist hier für Sie abrufbar:
www.RAS-Training.de/neu/themen/gemeinsame seiten/news_juni_2013.htm
Die aktuellen Themen:
1. Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2. Führung I Weit über 100 Mrd Euro Kosten durch mangelnde Mitarbeiterführung
3. Zum Schmunzeln, Denken und Aktivwerden I Vittel von Nestlé fällt im Test durch,
zu viele Keime. Keim-Kolonien im Kühlschrank...
4. Weiterbildung I Sie werden danach beurteilt,
WIE Sie reden. Mit Power Talking zu mehr Erfolg
5. Tipps für effektives Selbstmanagement I Abwehrhaltung und ihre Folgen, Teil 2
6. Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung I Acht Grundlagen der Kommunikation
7. Systemische Beratung I Mit Einfühlungsvermögen, Anteilnahme und Flexibilität
zu neuen Lösungen, Aufstellungs-Tag im 11. Jahr
8. Nachrichten aus der Wirtschaft I 7 Positive Meldungen: Change! Ein deutsches
Energiemärchen. Silber-Nanodraht senkt Kosten für organische Solarzellen.
Innovative Leuchte - 30 Min einschalten - 8 Stunden Licht.Krankenhaus-Fassade
reinigt LuftSchweizer Wissenschaftler wollen 80% der Sonnenenergie nutzbar
machen. Neuer Rekord in Portugal: 70% Strom aus Erneuerbaren Energien.
Europa könnte beim Ausbau erneuerbarer Energien 45 Mrd. Euro sparen
9. Die Gesundheits-Website: Wasser-hilft.de I Neue Film- & Foto-Präsentation
zum Wasserwirbler
10. Lohnender Fachpublikations-Tipp I Das Dschungelbuch der Führung
Viel Freude und viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren der aktuellen Nachrichten.
Einen der letzten RAS-News verpasst? Einfach auf diesen Link klicken:
RAS-News-Archiv
www.RAS-Training.de/neu/themen/gemeinsame seiten/news_juni_2013.htm
Die aktuellen Themen:
1. Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2. Führung I Weit über 100 Mrd Euro Kosten durch mangelnde Mitarbeiterführung
3. Zum Schmunzeln, Denken und Aktivwerden I Vittel von Nestlé fällt im Test durch,
zu viele Keime. Keim-Kolonien im Kühlschrank...
4. Weiterbildung I Sie werden danach beurteilt,
WIE Sie reden. Mit Power Talking zu mehr Erfolg
5. Tipps für effektives Selbstmanagement I Abwehrhaltung und ihre Folgen, Teil 2
6. Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung I Acht Grundlagen der Kommunikation
7. Systemische Beratung I Mit Einfühlungsvermögen, Anteilnahme und Flexibilität
zu neuen Lösungen, Aufstellungs-Tag im 11. Jahr
8. Nachrichten aus der Wirtschaft I 7 Positive Meldungen: Change! Ein deutsches
Energiemärchen. Silber-Nanodraht senkt Kosten für organische Solarzellen.
Innovative Leuchte - 30 Min einschalten - 8 Stunden Licht.Krankenhaus-Fassade
reinigt LuftSchweizer Wissenschaftler wollen 80% der Sonnenenergie nutzbar
machen. Neuer Rekord in Portugal: 70% Strom aus Erneuerbaren Energien.
Europa könnte beim Ausbau erneuerbarer Energien 45 Mrd. Euro sparen
9. Die Gesundheits-Website: Wasser-hilft.de I Neue Film- & Foto-Präsentation
zum Wasserwirbler
10. Lohnender Fachpublikations-Tipp I Das Dschungelbuch der Führung
Viel Freude und viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren der aktuellen Nachrichten.
Einen der letzten RAS-News verpasst? Einfach auf diesen Link klicken:
RAS-News-Archiv
Dienstag, 30. April 2013
Wichtiges in den RAS-News Mai
Ausgabe
Nr. 134 der RAS-News mit wertvollen Erfolgs-, Führungs-,
Selbstmanagement-, Beratungs-Tipps und positiven Wirtschaftsnachrichten
ist hier für Sie/Dich
abrufbar:
www.RAS-Training.de/neu/themen/gemeinsame seiten/news_mai_2013.htm
Die aktuellen Themen:
1. Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2. Führung I Grundsatzgedanken zu Mitarbeiter-Gesprächen
3. Zum Schmunzeln, Denken und Aktivwerden I Bundestag lehnt Wasser als Grundrecht ab.
Indische Goldimporte steigen im 4. Qurtal um 41%
4. Weiterbildung I Bis 1. Mai 25 % Rabatt für RAS-News-Abonennten. Damit Spitzenkräfte
Spitze bleiben: Erfolg durch kooperative Kommunikation - Wertschätzend und konstruktiv
zusammenarbeiten
5. Tipps für effektives Selbstmanagement I Abwehrhaltung und Ihre Folgen
6. Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung I Was Ihre Überzeugung
gefährden oder fördern kann
7. Systemische Beratung I Mit Einfühlungsvermögen, Anteilnahme und Flexibilität
zu neuen Lösungen Aufstellungs-Tag geht ins 11. Jahr!
8. Nachrichten aus der Wirtschaft I 9 Positive Kurzmeldungen: Der Electromagnetic Harvester
erntet Strom. Windbranche will Energiesystem ohne Förderungen.
Kompostierbare Netzverpackung aus Buchenholzzellulose. Mit Balkongeländer-Kraftwerk
eigenen Strom produzieren. Wind- und Solaranlagen produzieren erstmals mehr Strom
als konventionelle Kraftwerke. Photovoltaik 33 MWp-Freiflächenanlage in Betrieb.
Ökologische Energiespeicherung. Frankreich will Millionen neue Wohnungen an neue
EU-Wärmeordnung anpassen. Holland will Wohnungen energieeffizient sanieren.
9. Die Gesundheits-Website: Wasser-hilft.de I Dr. Emotos Wasserbuch für die Kinder dieser
Welt
Viel Freude und viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren der aktuellen Nachrichten.
Einen der letzten RAS-News verpasst? Einfach auf diesen Link klicken:
RAS-News-Archiv
Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren.
www.RAS-Training.de/neu/themen/gemeinsame seiten/news_mai_2013.htm
Die aktuellen Themen:
1. Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2. Führung I Grundsatzgedanken zu Mitarbeiter-Gesprächen
3. Zum Schmunzeln, Denken und Aktivwerden I Bundestag lehnt Wasser als Grundrecht ab.
Indische Goldimporte steigen im 4. Qurtal um 41%
4. Weiterbildung I Bis 1. Mai 25 % Rabatt für RAS-News-Abonennten. Damit Spitzenkräfte
Spitze bleiben: Erfolg durch kooperative Kommunikation - Wertschätzend und konstruktiv
zusammenarbeiten
5. Tipps für effektives Selbstmanagement I Abwehrhaltung und Ihre Folgen
6. Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung I Was Ihre Überzeugung
gefährden oder fördern kann
7. Systemische Beratung I Mit Einfühlungsvermögen, Anteilnahme und Flexibilität
zu neuen Lösungen Aufstellungs-Tag geht ins 11. Jahr!
8. Nachrichten aus der Wirtschaft I 9 Positive Kurzmeldungen: Der Electromagnetic Harvester
erntet Strom. Windbranche will Energiesystem ohne Förderungen.
Kompostierbare Netzverpackung aus Buchenholzzellulose. Mit Balkongeländer-Kraftwerk
eigenen Strom produzieren. Wind- und Solaranlagen produzieren erstmals mehr Strom
als konventionelle Kraftwerke. Photovoltaik 33 MWp-Freiflächenanlage in Betrieb.
Ökologische Energiespeicherung. Frankreich will Millionen neue Wohnungen an neue
EU-Wärmeordnung anpassen. Holland will Wohnungen energieeffizient sanieren.
9. Die Gesundheits-Website: Wasser-hilft.de I Dr. Emotos Wasserbuch für die Kinder dieser
Welt
Viel Freude und viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren der aktuellen Nachrichten.
Einen der letzten RAS-News verpasst? Einfach auf diesen Link klicken:
RAS-News-Archiv
Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren.
Mittwoch, 24. April 2013
Grundsatzgedanken zu Mitarbeiter-Gesprächen
Verhalten Sie sich in Gesprächen mit Mitarbeitern nicht nach einem bestimmten Schema, sondern immer ehrlich. Positive Wirkung erzielen Sie nur, wenn Sie sich authentisch verhalten, d. h. wenn Sie „Sie selbst sind“. Zum überzeugenden Gesprächsverhalten gehört die Übereinstimmung von Kopf, Herz und Bauch (Ratio, Emotion und Intuition) = Kongruenz.Wenn Ihr Gesprächspartner merkt, dass Sie nur aus dem Verstand heraus formulieren und nicht mit Herz und Gefühl wahrhaft dabei sind, erhält er das Eindruck, dass Ihre Worte nur Mittel zum Zweck sind, also gut gemeinte Motivationsversuche. In diesem Fall wird er Ihr Verhalten als inkongruent (unstimmig) erleben, als Masche empfinden und als Manipulation ablehnen.
Zeigen Sie daher echtes Interesse an ihm! Sorgen Sie für Ihre positive Einstellung und glauben Sie an seine Lern-, Veränderungs- und Leistungs-Fähigkeit sowie an seine Lern-, Veränderungs- und Leistungs-Bereitschaft.
Der Mitarbeiter ist Ihnen anvertraut. Verdienen Sie sich dieses Vertrauen! Und erhalten Sie es dann auch!
Mehr dazu erfahren Sie in den RAS-Führungs-Trainings:
www.ras-training.de/neu/themen/training/fuehrung.htm.
Abonnieren
Posts (Atom)