Dieses Studien-Ergebnis hat Forsa im Auftrag der Haufe Akademie bei deutschen Angestellten ermittelt. Seminare und Tagungen waren bei den Befragten besonders gewünscht und werden auch von 75 % der Unternehmen angeboten.
79 % der Beschäftigten wünschen sich individuelles Coaching, aber nur 20 % der Unternehmen bieten dies an.
45 % der Befragten können sich vorstellen, einen Teil ihrer Freizeit unter der Woche
in ihre berufliche Weiterbildung zu investieren. Über 30 % sind bereit, am Wochenende oder im Urlaub zu lernen.
Doch deutsche Arbeitnehmer sind nicht nur bereit, ihre Freizeit zu investieren. 13 % sind auch gewillt, bis zu 100 Euro im Jahr zu ihrer Qualifizierung beizusteuern. 15 % können sich vorstellen, bis zu 200 Euro aus eigener Tasche zu beizusteuern, und 33 Prozent würden auch bis zu 1.000 Euro an Weiterbildungskosten im Jahr selbst tragen. Als Gegenleistung wünschen sie sich von ihrem Unternehmen eine geeignete Infrastruktur, die es ihnen ermöglicht, flexibel, individuell und selbstbestimmt zu lernen.
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