Soft Skills
sind deutschen Unternehmen wichtiger als Fachwissen
Das ergab nach Auswertung von über 2 Millionen
Stellenanzeigen im April 2014 die aktuelle Studie der Job-Suchmaschine Adzuna: Teamfähig, innovativ, motiviert und
qualifiziert sollen die gesuchten Mitarbeiter sein.
In Deutschen Jobanzeigen sind zwischenmenschliche Fähigkeiten und Charaktereigenschaften am meisten gefragt. Fachwissen erwähnen nur 1,6 % der Anzeigen. Doch flexibel, kommunikativ (mit Kundenfokus) und dynamisch sollen die Gesuchten sein.
Quelle: http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2014-05/stellenanzeige-studie-eigenschaften-bewerber
Doch um Charakter fördernde Persönlichkeits-Entwicklung und Soft Skill Trainings müssen sich die Bewerber meist selbst kümmern. Dafür scheint die Arbeitszeit nicht ausreichend zu sein - siehe nächsten Abschnitt -
und am Wochenende sind viele zu ausgebrannt dafür.
In Deutschen Jobanzeigen sind zwischenmenschliche Fähigkeiten und Charaktereigenschaften am meisten gefragt. Fachwissen erwähnen nur 1,6 % der Anzeigen. Doch flexibel, kommunikativ (mit Kundenfokus) und dynamisch sollen die Gesuchten sein.
Quelle: http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2014-05/stellenanzeige-studie-eigenschaften-bewerber
Doch um Charakter fördernde Persönlichkeits-Entwicklung und Soft Skill Trainings müssen sich die Bewerber meist selbst kümmern. Dafür scheint die Arbeitszeit nicht ausreichend zu sein - siehe nächsten Abschnitt -
und am Wochenende sind viele zu ausgebrannt dafür.
Trotz
Fachkräftemangel schöpfen viele Unternehmen
Ihr Weiterbildungs-Budget nicht aus.
Betriebliche Weiterbildung gilt in Deutschland zwar als Allheilmittel – auch gegen den Fachkräftemangel.
Doch Weiterbildungsbudgets verfallen oft ungenutzt. Mitarbeiter werden erst gar nicht dazu gefragt. Der Chef entscheidet, wer welchen Kurs zu belegen hat. Dass bei Seminarbesuchen Verbesserungsbedarf besteht,
macht eine aktuelle Umfrage bei HR-Verantwortlichen aus 200 Unternehmen in ganz Deutschland deutlich.
Das Meinungsforschungsinstitut forsa befragte die Fachleute im Auftrag von „Springest“.
Ihr Weiterbildungs-Budget nicht aus.
Betriebliche Weiterbildung gilt in Deutschland zwar als Allheilmittel – auch gegen den Fachkräftemangel.
Doch Weiterbildungsbudgets verfallen oft ungenutzt. Mitarbeiter werden erst gar nicht dazu gefragt. Der Chef entscheidet, wer welchen Kurs zu belegen hat. Dass bei Seminarbesuchen Verbesserungsbedarf besteht,
macht eine aktuelle Umfrage bei HR-Verantwortlichen aus 200 Unternehmen in ganz Deutschland deutlich.
Das Meinungsforschungsinstitut forsa befragte die Fachleute im Auftrag von „Springest“.
Besorgniserregendes Ergebnis: Kaum zu glauben - Nur 62% der
deutschen Unternehmen schöpfen ihr Jahresbudget für Weiterbildung aus.
Dabei ist dies die lohnendste Investition überhaupt. Denn der Wert eines Unternehmens resultiert hauptsächlich aus den Faähigkeiten und dem Know-how aller im Unternehmen tätigen Mitarbeiter.
Ganzen Pressebericht lesen.
Wie passt das mit den Anforderungen der Firmen an die Mitarbeiter zusammen - siehe Beitrag oben???
Dabei ist dies die lohnendste Investition überhaupt. Denn der Wert eines Unternehmens resultiert hauptsächlich aus den Faähigkeiten und dem Know-how aller im Unternehmen tätigen Mitarbeiter.
Ganzen Pressebericht lesen.
Wie passt das mit den Anforderungen der Firmen an die Mitarbeiter zusammen - siehe Beitrag oben???
Wie Sie Ihre zwischenmenschlichen, kommunikativen und teamorientierten Fähigkeiten und Charaktereigenschaften fördern können, trainieren Sie im offenen Intensiv-Kurs:"Informieren, Kommunizieren, Entscheiden, Wertschätzen, Vertrauen
– Erfolgreich durch konstruktive Zusammenarbeit" in Hünfelden-Neesbach vom 7.-9. November 2014
und in firmeninternen RAS-Führungs-Trainings.
