1,3 Milliarden Tonnen Essensreste gelangen nach Schätzung der UN-Ernährungsorganisation FAO jährlich in den Müll. In den ständig wachsenden Millionen-Städten wächst nicht nur das Versorgungsproblem, sondern zunehmend auch das Entsorgungsproblem der unglaublich großen Müllberge.
Dass da jede noch so verrückte Möglichkeit genutzt wird, nicht verbrauchte Lebens-, Nahrungs- und Genussmittel zu vernichten, ist zwar verständlich, aber zum Teil schon pervers.
In Singapur werden Lebensmittel verflüssigt und ins Abwasser eingeleitet. Damit werden gigantische Wassermengen "überdüngt" und verschmutzt. Umweltbewusstsein und Umweltschutz sieht anders aus! Doch hier muss sich wohl auch jeder Verbraucher an die eigene Nase fassen.
Quelle und mehr dazu:
http://www.aerztezeitung.de/panorama/article/915247/megastaedte-13-milliarden-tonnen-essensabfaelle.html?sh=1&h=1765290688
Donnerstag, 21. Juli 2016
Mittwoch, 6. Juli 2016
5.000.000 kg Aluminium- und Plastik-Müll aus Kaffeekapseln - pro Jahr
Allein in Deutschland summiert sich der Kaffeekapsel-Müll aus Aluminium und Plastik auf 5.000 Tonnen – in nur einem Jahr (2015)!
Mondelez, Tchibo, Aldi Süd, Nestlé und Co. bieten winzige Mengen Kaffee in extrem überteuerten und umweltfeindlichen Plastik-Aluminium-Kapseln an.
Abgesehen von den Gesundheitsgefahren durch Aluminium (Gefahr von Demenz, Alzheimer, Brustkrebs, Allergien etc.) und Weichmachern ist keine dieser Kapseln biologisch abbaubar.
Tchibo und Mondelez vertreiben Plastikkapseln, die sich angeblich besser recyceln lassen sollen, doch weil diese mit einem Aluminium-Deckel versehen und sehr klein sind, erschweren sie die Wiederverwertung enorm.
Literatur-Tipp zu den Gefahren von Aluminium:
Gesund ohne Aluminium. Alu-Fallen erkennen. Schwere Krankheiten vermeiden.
Bert Ehgartner, Ennsthaler, Steyr, 2. korr. Aufl. 2014, 286 S.
Rezension, siehe www.ras-training.de/neu/themen/gemeinsame%20seiten/buchtipps.htm
Lohnender Fachliteratur-Tipp Nr. 191
Die Deutsche Umwelthilfe schätzt, dass allein in Deutschland im Jahr 2,8 Milliarden Einwegbecher weggeschmissen werden, 320.000 Stück jede Stunde.
"Zunehmende Mobilität der Lebensstile und ständige Erreichbarkeit verhalf dem 'Coffee to go' ab dem Jahr 2000 zum Durchbruch in Deutschland und Europa." Die geschätzte Lebensdauer dieser vielen Milliarden Plastikbecher beträgt nur 15 Minuten und damit noch zehn Minuten weniger als die einer Plastiktüte.
Wer benutzt eigentlich diesen Müll so gedankenlos???
Mondelez, Tchibo, Aldi Süd, Nestlé und Co. bieten winzige Mengen Kaffee in extrem überteuerten und umweltfeindlichen Plastik-Aluminium-Kapseln an.
Abgesehen von den Gesundheitsgefahren durch Aluminium (Gefahr von Demenz, Alzheimer, Brustkrebs, Allergien etc.) und Weichmachern ist keine dieser Kapseln biologisch abbaubar.
Tchibo und Mondelez vertreiben Plastikkapseln, die sich angeblich besser recyceln lassen sollen, doch weil diese mit einem Aluminium-Deckel versehen und sehr klein sind, erschweren sie die Wiederverwertung enorm.
Literatur-Tipp zu den Gefahren von Aluminium:
Gesund ohne Aluminium. Alu-Fallen erkennen. Schwere Krankheiten vermeiden.
Bert Ehgartner, Ennsthaler, Steyr, 2. korr. Aufl. 2014, 286 S.
Rezension, siehe www.ras-training.de/neu/themen/gemeinsame%20seiten/buchtipps.htm
Lohnender Fachliteratur-Tipp Nr. 191
Die Deutsche Umwelthilfe schätzt, dass allein in Deutschland im Jahr 2,8 Milliarden Einwegbecher weggeschmissen werden, 320.000 Stück jede Stunde.
"Zunehmende Mobilität der Lebensstile und ständige Erreichbarkeit verhalf dem 'Coffee to go' ab dem Jahr 2000 zum Durchbruch in Deutschland und Europa." Die geschätzte Lebensdauer dieser vielen Milliarden Plastikbecher beträgt nur 15 Minuten und damit noch zehn Minuten weniger als die einer Plastiktüte.
Wer benutzt eigentlich diesen Müll so gedankenlos???
Dienstag, 5. Juli 2016
Komplexe Herausforderungen effektiv meistern
Aufstellungen ermöglichen es, für Problemstellungen mit komplexen, unbekannten und weit zurück reichenden Ursachen oft innerhalb von weniger als einer Stunde kreative, neue Lösungsmöglichkeiten zu finden, die für alle Betroffenen vorteilhaft und annehmbar sind.
Jede Aufstellung ist anders und jeder Aufstellungs-Tag ist lohnenswert und einzigartig.
Es ist ein ideales Training für Intuition, emotionale Intelligenz und anteilnehmendes Einfühlungsvermögen.
Am 17. Juli steht Ihnen wieder das erfahrene Aufsteller-Team als Begleiter zu Ihrer Unterstützung bereit. Am monatlichen Aufstellungs-Tag in der Re-Sourcing-Oase haben in 14 Jahren über 1.470 Personen teilgenommen (darunter 58 "Aufstellungsleiter").
Nutzen Sie die nächsten Gelegenheiten in Hünfelden-Heringen am:
17. Juli, 21. Aug., 18. Sept. Beginn jeweils 9.30 Uhr (bis ca. 18.00 Uhr).
Jetzt anmelden und Klarheit über anstehende Aufgaben und persönliche Veränderungen gewinnen
www.Systemaufstellungen24.de liefert Ihnen alle Infos zum Aufstellungs-Tag.
www.System-Aufstellung.info informiert Sie über Organisations-, Struktur-, Werte-, Visions-, Team Management Aufstellungen etc. und alles, was für den Erfolg von Unternehmen, Führungskräften, Managern, Arbeits-Teams, Produkten und Dienstleistungen wertvoll und nützlich ist.
Donnerstag, 30. Juni 2016
Schule schafft Stühle ab
Im westnorwegischen Ort Bjerkreim hat eine Schule die Stühle in den Klassenzimmern durch Sitzbälle ersetzt. Die gesundheitlichen Effekte waren so enorm, dass zahlreiche Schulen im Land sich auch für diese Idee interessieren.
In den Klassen fünf bis sieben sind die Stühle Sitzbällen gewichen. Nach Unterrichtsende legen die Schüler sie in einen Ringhalter auf den Tisch. So kann der Boden schnell geputzt werden. Ein Physiotherapeut überzeugte den Rektor und den Schularzt vom Ziel, die Rückenmuskulatur der Kinder so früh wie möglich zu entlasten.
Es gelang auf freiwilliger Basis und mit viel Aufklärungsarbeit für alle Beteiligten. Kinder mit Bällen entwickelten deutlich stärkere Rückenmuskeln als eine Vergleichsgruppe von gleichaltrigen Schülern mit herkömmlichen, viel teureren Stühlen. Der Körper lernt damit, tieferliegende Muskeln beim Sitzen zu nutzen.
Die Hoffnung lautet: Vielleicht können schon in der Grundschule die Rücken- und Muskelschmerzen einer ganzen Generation vermindert werden.
In den Klassen fünf bis sieben sind die Stühle Sitzbällen gewichen. Nach Unterrichtsende legen die Schüler sie in einen Ringhalter auf den Tisch. So kann der Boden schnell geputzt werden. Ein Physiotherapeut überzeugte den Rektor und den Schularzt vom Ziel, die Rückenmuskulatur der Kinder so früh wie möglich zu entlasten.
Es gelang auf freiwilliger Basis und mit viel Aufklärungsarbeit für alle Beteiligten. Kinder mit Bällen entwickelten deutlich stärkere Rückenmuskeln als eine Vergleichsgruppe von gleichaltrigen Schülern mit herkömmlichen, viel teureren Stühlen. Der Körper lernt damit, tieferliegende Muskeln beim Sitzen zu nutzen.
Die Hoffnung lautet: Vielleicht können schon in der Grundschule die Rücken- und Muskelschmerzen einer ganzen Generation vermindert werden.
Montag, 27. Juni 2016
Vom BREXIT zum ENGOUT
Nach dem BREXIT jetzt noch ENGOUT.
England will nicht mehr in Europa mitspielen.
Glückwunsch nach Island!
England will nicht mehr in Europa mitspielen.
Glückwunsch nach Island!
Lernen nach Feierabend - Weiterbildung ist Geld wert
Lohnt es sich für Berufstätige nach Feierabend, Lehrbücher zu studieren und an Online-Kursen
teilzunehmen, um die Qualifikationen zu erhöhen? Ja! Nicht nur für die persönliche
Entwicklung, auch finanziell.
Vergütungsberater von Gehalt.de aus Hamburg, die dafür mehr als 87.000 Gehaltsdatensätze auswerteten, haben errechnet, dass sich Weiterbildungen tatsächlich auszahlen – weil die Gehälter hinterher deutlich höher sind.
Wer z. B. durch ein Zusatzstudium einen Fachwirt oder MBA erwirbt, verdient im Jahresdurchschnitt deutlich mehr als Kollegen ohne entsprechende Weiterbildung. Wer eine Meisterprüfung besteht, bekommt im Schnitt 7.000 € mehr, ein Bachelor mit MBA 12.000 € mehr, ein Master 19.000 € mehr, ein Bankfachwirt 16.000 € mehr als ohne zusätzliche Fortbildung mit Abschluss.
Quelle: svs. FAZ, 09.06.2016
Vergütungsberater von Gehalt.de aus Hamburg, die dafür mehr als 87.000 Gehaltsdatensätze auswerteten, haben errechnet, dass sich Weiterbildungen tatsächlich auszahlen – weil die Gehälter hinterher deutlich höher sind.
Wer z. B. durch ein Zusatzstudium einen Fachwirt oder MBA erwirbt, verdient im Jahresdurchschnitt deutlich mehr als Kollegen ohne entsprechende Weiterbildung. Wer eine Meisterprüfung besteht, bekommt im Schnitt 7.000 € mehr, ein Bachelor mit MBA 12.000 € mehr, ein Master 19.000 € mehr, ein Bankfachwirt 16.000 € mehr als ohne zusätzliche Fortbildung mit Abschluss.
Quelle: svs. FAZ, 09.06.2016
Und außerdem steigert Weiterbildung nicht nur den Marktwert,
sondern auch den Selbstwert.
Schwedische Stadt testet 6-Stunden-Arbeitstag mit überraschenden Ergebnissen
Forscher haben immer wieder belegt: "Wer mehr als 60 Stunden pro Woche arbeitet, riskiert damit seine Gesundheit". Sie argumentieren daher teilweise sogar für eine 25-Stunden-Woche.
Doch welcher Arbeitgeber ist bereit, die Arbeitszeiten seiner Angestellten zu reduzieren?
In Göteborg experimentieren einige Unternehmen seit mehreren Monaten mit dem 6-Stunden-Arbeitstag. Angestellte in einem Pflegeheim, einem Krankenhaus, einer Fabrik und einem Tech-Startup arbeiten in der schwedischen Stadt nur noch 30 Stunden pro Woche — mit großartigen Resultaten.
Carolin Ludwig und Chris Weller berichten darüber im Business Insider am 25.05.2016
http://www.businessinsider.de/diese-stadt-in-schweden-testet-den-6-stunden-arbeitstag-mit-faszinierenden-ergebnissen-2016-5
Produktivität und Zufriedenheit gestiegen
...80 Mitarbeiter sind voll des Lobes für den Vorstoß ihres Arbeitgebers: „Früher war ich ständig erschöpft“, sagte Lise-Lotte Petterssson gegenüber den Kollegen vom „Guardian“. „Jetzt bin ich viel aufmerksamer. Ich habe mehr Energie für meine Arbeit und auch für meine Familie“....
...seit dem Wechsel zu dem neuen Arbeitszeitmodell waren weniger Angestellte krank, es konnten mehr Operationen durchgeführt werden und die Wartezeiten für die Patienten wurden verkürzt — also alles in allem kein schlechtes Geschäft...
"...wenn wir die Produktivität erhöhen wollen, sollten wir offen für neue Ideen sein.“
Das Toyota-Werk in Göteborg hat ein ähnliches Modell schon vor 13 Jahren umgesetzt und auch beim örtlichen Internet-Startup Brath arbeiten die Angestellten seit 2013 nur noch 30 Stunden pro Woche. Bei beiden Firmen sind dadurch sowohl die Produktivität der Mitarbeiter als auch der Gewinn gestiegen. Das zeigt, dass der Sechs-Stunden-Arbeitstag auch für Firmen geeignet ist, die kommerzielle Erfolge vorweisen müssen...
Mehr siehe:
http://www.businessinsider.de/diese-stadt-in-schweden-testet-den-6-stunden-arbeitstag-mit-faszinierenden-ergebnissen-2016-5
Doch welcher Arbeitgeber ist bereit, die Arbeitszeiten seiner Angestellten zu reduzieren?
In Göteborg experimentieren einige Unternehmen seit mehreren Monaten mit dem 6-Stunden-Arbeitstag. Angestellte in einem Pflegeheim, einem Krankenhaus, einer Fabrik und einem Tech-Startup arbeiten in der schwedischen Stadt nur noch 30 Stunden pro Woche — mit großartigen Resultaten.
Carolin Ludwig und Chris Weller berichten darüber im Business Insider am 25.05.2016
http://www.businessinsider.de/diese-stadt-in-schweden-testet-den-6-stunden-arbeitstag-mit-faszinierenden-ergebnissen-2016-5
Produktivität und Zufriedenheit gestiegen
...80 Mitarbeiter sind voll des Lobes für den Vorstoß ihres Arbeitgebers: „Früher war ich ständig erschöpft“, sagte Lise-Lotte Petterssson gegenüber den Kollegen vom „Guardian“. „Jetzt bin ich viel aufmerksamer. Ich habe mehr Energie für meine Arbeit und auch für meine Familie“....
...seit dem Wechsel zu dem neuen Arbeitszeitmodell waren weniger Angestellte krank, es konnten mehr Operationen durchgeführt werden und die Wartezeiten für die Patienten wurden verkürzt — also alles in allem kein schlechtes Geschäft...
"...wenn wir die Produktivität erhöhen wollen, sollten wir offen für neue Ideen sein.“
Das Toyota-Werk in Göteborg hat ein ähnliches Modell schon vor 13 Jahren umgesetzt und auch beim örtlichen Internet-Startup Brath arbeiten die Angestellten seit 2013 nur noch 30 Stunden pro Woche. Bei beiden Firmen sind dadurch sowohl die Produktivität der Mitarbeiter als auch der Gewinn gestiegen. Das zeigt, dass der Sechs-Stunden-Arbeitstag auch für Firmen geeignet ist, die kommerzielle Erfolge vorweisen müssen...
Mehr siehe:
http://www.businessinsider.de/diese-stadt-in-schweden-testet-den-6-stunden-arbeitstag-mit-faszinierenden-ergebnissen-2016-5
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