Sonntag, 30. Dezember 2012

Wir gratulieren

Der Blog "http://Wasser-hilft.blogspot.de" weist über 200 Beiträge auf - und das, obwohl viele ältere Beiträge regelmäßig gelöscht werden.
Herzlichen Glückwunsch!

Was wissen Sie wirklich über die Ihnen anvertrauten Mitarbeiter?

In meinen Jahren als Führungskraft und Leiter der Mitarbeiter- und Führungskräfte-Entwicklung eines Markt führenden Unternehmens (ich vermeide wie immer den menschenverachtenden Begriff "Personal" aus dem mechanistischen Weltbild des 19. Jahrhunderts, da ich dieses "Zeug" noch in keiner Firma oder Organisation gesehen habe. Mir sind bisher immer nur Menschen und Mitarbeiter begegnet, aber nie "Personal"!) oblag mir u. a. auch die Aufgabe, mich um alle Fragen der Mitarbeiter-Motivation zu kümmern. In dieser Zeit traf ich einmal in der Produktion auf einen Meister, der behauptete: "Meine Mitarbeiter kann man (er meinte natürlich "kann ich") nicht motivieren - außer mit mehr Geld, und dafür bekomme ich kein Budget."

Ich kannte natürlich alle Motivationstheorien, auch die von Frederik Herzberg, nach der Lohn und Gehalt in Industriestaaten nicht zu den Leistung steigernden Motivationsfaktoren gehören. (Zwar arbeiten Mitarbeiter nicht mehr, wenn ihnen Bezahlung vorenthalten wird, weil sie dann unzufrieden werden, jedoch leisten sie nicht ab morgen 5 Mal so viel, wenn ihr Lohn/Gehalt ab morgen verfünffacht werden würde. Zu geringes Arbeitsentgelt führt demnach zu Unzufriedenheit. Bei hohem Arbeitsentgelt herrscht - zumindest im Punkto Besoldung - keine Unzufriedenheit mehr, es führt jedoch nicht automatisch zu einer Steigerung der Produktivität oder gar einer effektiven Leistungssteigerung.)

Daher entgegnete ich diesem Meister: "Das kann ich mir nicht vorstellen, denn es widerspricht allem, was ich bisher gelernt habe." (Heute könnte ich noch hinzufügen: "und es widerspricht auch all meiner Lebenserfahrung." Doch für diese Aussage war ich damals noch zu jung im Verhältnis zu dem etliche Jahre älteren Meister.) Ich bat ihn, mir einen Beleg dafür zu demonstrieren. Er willigte gern ein und nahm mich mit in die Produktionshalle.

Dort rief er den erstbesten Mitarbeiter zu sich. "He Du, komm mal her!" Ich fragte erstaunt: "Wie heißt denn dieser Mitarbeiter?" Die Antwort, die ich zu hören bekam, erschüttert mich noch heute. "Keine Ahnung, die haben alle so komplizierte ausländische Namen, die kann ich mir nicht merken." (Sprich: "Die will ich mir nicht merken, weil sie mir völlig 'wurscht' sind." In Bayern heißt egal 'wurscht'.)

Als ich meine Fassung zurück gewonnen hatte, machte ich einen zweiten Versuch, den Führungsstil und die Motivations"Kunst" dieses Meisters zu verstehen. Ich fragte ihn: "Wie lange ist dieser Mitarbeiter schon in Ihrer Abteilung? Ist er ganz neu?" "Ach wo, der ist schon etliche Jahre bei uns", lautete die überraschende Antwort. "Und der ist mit nix zu motivieren. Der will immer nur mehr Geld."

Ich musste mich sehr beherrschen, um nicht zu sagen: "Das kann ich gut verstehen. Wenn ich so behandelt werden würde, müsste man mir auch viel (mehr) bezahlen, damit ich überhaupt zur Arbeit komme, bei dem Menschen unwürdigen Führungsstil.

Stattdessen sagte ich dem erstaunten Meister: "Danke, was ich gesehen und gehört habe, reicht mir, um die Reaktion Ihrer Mitarbeiter nachvollziehen zu können. Wenn Sie schon das wichtigste und am meisten motivierende Wort eines jeden Mitarbeiters nicht benutzen - seinen Namen -, dann brauchen wir über Motivation oder angeblich fehlende Motivation keinen weiteren Gedanken mehr zu verschwenden."

Ich habe durch dieses kurze Erlebnis wertvolle und wichtige Erfahrungen für meinen Beruf mitnehmen dürfen.
  1. Unternehmen müssen in Führungsverhalten investieren und ihre Führungskräfte regelmäßig trainieren, und dürfen sie nicht einfach so auf die ihnen anvertrauten Mitarbeiter loslassen!
  2. Viele Führungskräfte wissen viel zu wenig über ihre Mitarbeiter als Menschen, weil sie sich nicht genug um jeden Einzelnen kümmern, sich zu wenig für sie interessieren und zu wenig Anteil nehmen an deren Leben.
    Nur wenn sie wissen, welche Bedürfnisse die Mitarbeiter haben und was ihnen wichtig ist bzw. wofür sie sich Lob und Anerkennung (von ihren Führungskräften) wünschen, ist die Grundvoraussetzung erfüllt, überhaupt eine Chance zur Motivation zu erkennen und zu bekommen.
Führungskräfte dürfen zwar in Deutschland bei offiziellen Gesprächen (wie z. B. dem Einstellungsgespräch) eine Vielzahl von persönlich relevanten Dingen nicht erfragen, sie sollten diese Fakten jedoch im Laufe der Zusammenarbeit durch achtsame Aufmerksamkeit und Anteilnahme erfahren. Und auch wenn sie einige dieser Daten nicht in die Firmendatenbank ("Personal"akte) eintragen dürfen, so sollten sie sie dennoch in ihrem Herzen (und Hinterkopf) bewahren und angemessen beachten.

Wer die Sammlung der wichtigsten Informationen über die ihm anvertrauten Mitarbeiter von mir bekommen möchte, möge mir bitte eine Mail schicken mit dem Betreff:
"Bitte die Liste der 80 relevanten Mitarbeiter-Infos schicken, danke."

Interessantes ind den RAS-News Januar 2013

1.  Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2.  Führung  I 
Was wissen Sie wirklich über die Ihnen anvertrauten Mitarbeiter?
3.  Zum Schmunzeln, Nachdenken und Aktivwerden  I 
Marketing beispielhaft erklärt.
      Gerichtsurteil: Hirntumor durch Mobilfunk-Strahlung.  Positiver Morgen-Gruß

4. 
Tipps für effektives Selbstmanagement  I 
Fühle Dich wert, Geld zu bekommen
5.  Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung  I  Bieten Sie Nutzen für Ihren
     Gesprächspartner!
6.  Systemische Beratung  I  Kommen Sie in die Fülle, System-Aufstellungs-Tag am 20. Januar
7.  Nachrichten aus der Wirtschaft  I  5 Positive Kurzmeldungen:
Trinkwasser:
      Auf die letzten Meter kommt es an! Mehr Leistung für Solarzellen durch Farbstoffe.
      Kräuter-Papier hält Lebensmittel frisch. 100 Gigawatt weltweit Solarstrom-Leistung
      installiert. Halbzeitbilanz für 9 Effizienz-Plus-Häuser.

8.  Neues von Wasser-hilft.de  I  Luftionisation in Wohnung und Büro durch
     beleuchtete Salzbilder
Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren!

Ihr Rudolf A. Schnappauf

Sonntag, 2. Dezember 2012

Interessante Infos in den RAS-News Dezember

1. Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2. Führung I Erfolgsfaktor "Effektives Gefühlsmanagement = Inner Quality Management"  Teil 2
3. Systemische Beratung I Kommen Sie in die Fülle; System-Aufstellungs-Tag am 9. Dezember
4. Zum Nachdenken und Aktivwerdenn I Die 5 Freiheiten des Menschen
5. Tipps für effektives Selbstmanagement I Im Bewusstsein der Fülle leben, statt Geld verdienen
6. Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung I Das Wichtigste für Ihre Fragen

7. Nachrichten aus der Wirtschaft I 8 Positive Kurzmeldungen:
Energiewende in Bürgerhand. 70.000 neue Arbeitsplätze mit Windenergie bis 2020 möglich. Tokelau ist erstes Land der Welt mit 100 Prozent solarer Stromversorgung. Siemens-Windenergie schafft Markteintritt in Südafrika. Volkswagen investiert so viel wie nie zuvor. Porsche steigert Auslieferungen im Oktober kräftig. Studie: Energiebedarf der EU lässt sich um zwei Drittel senken. Google hat 780 Millionen Euro in erneuerbare Energien investiert

8. Neues von Wasser-hilft.de I Neu: Salzbilder zur Luftionisation in Wohnung und Büro

Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren!

Ihr Rudolf A. Schnappauf

Montag, 12. November 2012

Aufstellungs-Tag Nr. 105 am 09. Dezember 2012

www.Systemaufstellungen24.de hält viele wertvolle Informationen für Sie bereit.
 Hier finden Sie alles, was mit dem Aufstellungs-Tag in Hünfelden zusammenhängt - von Familien-, Körpersymptom-, Organ-, Traum-, HerzIntelligenz-, Karma-Aufstellungen über alle Themen, die mit Beziehungen, Familie, Erziehung, Beruf, Erfolg, Wohnen, Leben, Gesundheit, Liebe und Erfüllung etc. zu tun haben.
 

 
www.System-Aufstellung.info informiert Sie auf übersichtliche Weise über systemische Struktur-, Organisations-, Marken-, Team Management Aufstellungen etc. und alles, was für den Erfolg von Unternehmen, Managern, Führungskräften, Arbeitsteams, Produkten und Dienstleistungen wertvoll und nützlich ist.

 Anregungen für Anliegen, die sich gut für eine Aufstellung eignen, sehen Sie hier:
      
www.ras-training.de/neu/pdf/aufstellungsthemen.pdf

Für Sie rezensierte Aufstellungs-Fachbücher mit Empfehlungen:
 
     www.ras-training.de/neu/publikationen/aufstellungs_buecher.htm
     
Fragen Sie uns nach lohnenden Literatur-Empfehlungen für Einsteiger und Profis:
06438-5400.
Ich berate Sie gern. 

Herzlich
Rudolf Schnappauf

Vielfältiger Nutzen von System-Aufstellungen

Entfalten Sie Ihr volles Potenzial.
Kommen Sie in die Fülle.
Werden Sie nicht, sondern seien Sie eine einzigartige Persönlichkeit.
Bereinigen Sie Ihre Blockaden und überwinden Sie Ihre Hindernisse.
Transformieren Sie negative Überzeugungen in förderliche Glaubenssätze.
Nutzen Sie all Ihre Talente und Ressourcen.
Kommen Sie zum Aufstellungs-Tag in die Re-Sourcing-Oase.


"... Die Auswirkung auf meine Mutter, deren Repräsentantin in der Aufstellung mit dem Tod ihres geliebten Vaters konfrontiert wurde, war sichtbar: Ohne dass ich ihr von der Aufstellung erzählt habe, hat sie im ganzen Haus die alten Bilder abgehängt, die seit fast 40 Jahren dort hingen, und hat neue aufgehängt. Die Bilder waren maßgeblich von meinem Vater dort angebracht worden, der meine Mutter vor 25 Jahren verlassen hat.  ...
Dieses neue Leben ist geprägt von Selbstbestimmung, Liebe und Übernahme von Verantwortung. Erste Ergebnisse zeigen sich im Beruf – es ist, als würde ich über mich selbst hinauswachsen und mein volles Potenzial nun freudig einbringen. Der Stress ist verschwunden. Ein weiterer schöner Aspekt ist, dass mir vielleicht die Liebe meines Herzens begegnet ist.  ..."
                                                                                                      Frau M. S. aus Sulzbach

Den gesamten Text dieses berührenden Feedbacks und 75 weitere Erfahrungsberichte können Sie hier lesen.


 Aufstellungen sind bestens geeignet, um
 *   komplexe Situationen mit unbewussten oder lange zurückreichenden Ursachen aufzudecken,
 *   sich von uralten - meist unbewussten - seelischen Belastungen zu befreien,
 *   aus der Quelle hilfreicher Ressourcen aufzutanken,

 *   gute
Lösungen für alle Beteiligten zu finden,
 *   Wege auf Durchführbarkeit und
mögliche Strategien zu testen,
 *   Klarheit zu gewinnen und Entscheidungen sicher zu treffen
...

Sie können schnell, effektiv und preiswert:
·     Ursachen für Körpersymptome aufdecken und Wege für Ihre Gesundheit erkunden
·     Ihre berufliche, finanzielle, körperliche, emotionale, mentale ... Situation analysieren
·     Erfolgreiches Vorgehen für neue Aufträge und Projekte testen
·     Beziehungsprobleme mit Chefs, Kollegen, Mitarbeitern, Kunden, Partnern, Kindern ...
klären
·     Schwierigkeiten mit Wohnungen, Büros, Häusern, Orten ... aufdecken
·     Inspiration holen, neue Perspektiven entdecken, Kraft tanken, Zuversicht entwickeln...
·     Innere Blockaden und äußere Konflikte auflösen 
und sehr, sehr viel mehr

 Nutzen Sie die nächsten Gelegenheiten in Hünfelden-Heringen am:
 
9. Dezember 2012 und 20. Januar 2013,   Beginn jeweils 9.30 Uhr (bis ca. 18.00 Uhr)
 Anmelden
.

Lesenswertes in den RAS-News November

1.  Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2.  Führung
  I  Erfolgsfaktor "Effektives Gefühlsmanagement = Inner Quality Management"

3.  Systemische Beratung  I  Kommen Sie in die Fülle; noch Plätze frei für Aufstellungs-Tag
4.  Zum Nachdenken  I  Uran in Küche, Garten und Trinkwasser
5.  Tipps für effektives Selbstmanagement  I  Dein Umgang mit Geld - Teil 2
6.  Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung  I  Fragen Sie!
7.  Nachrichten aus der Wirtschaft  I  9 Positive Kurzmeldungen:
Essbare Stadt Andernach, Forscher entwickeln Speicherform für Wind- und Solarenergie,
Abwasserfreie Ökojeans aus Vietnam, VW verkauft mehr Autos als je zuvor, Deutsche Autos gehen noch weg wie warme Semmeln , Weltweit einmaliges Hybridkraftwerksprojekt, Solaranlagen liefern 50 Prozent mehr Strom als im Vorjahreszeitraum, S.A.G. Solarstrom AG realisiert 2-MWp-Pilotprojekt in Chile, Prächtige Quartalszahlen bei Großbanken

8.  Neues von Wasser-hilft.de  I   Salzsteine für Salzbilder und zur Luftionisation in Wohnung und Büro

Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren!

Ihr Rudolf A. Schnappauf

Samstag, 13. Oktober 2012

Mitarbeiterführung verlangt viel von Ihnen

20 Beiträge zum Thema Führung können Sie hier kostenfrei lesen:
10 Beiträge zum Thema Führung 2012
10 Beiträge zum Thema Führung 2011

Wertvolle Neuigkeiten in den RAS-News Oktober

1.  Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
 2.  Führung  I  Zukunftsgerichtete Führung mit vergangenheitsorientierten Begriffen???
 3.  Weiterbildung  I  Unternehmenserfolg durch kooperative Kommunikation -
                                   Wertschätzend und konstruktiv zusammenarbeiten
 4.  Zum Nachdenken   I  RTMUA -Was machst Du daraus?
                                         
E.ON und RWE-Gewinn höher als gesamte Ökostrom-Umlage
 5.  Systemische Beratung  I  Neue Erfahrungsberichte, noch 3 Plätze frei für Aufstellungs-Tag 104
 6.  Lohnender Fachpublikations-Tipp  I  Die naturkonforme Strategie
 7.  Tipps für effektives Selbstmanagement  I 
Dein Umgang mit Geld
 8.  Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung  I  Partnergerecht fragen
 9.  Nachrichten aus der Wirtschaft  I  8 Positive Kurzmeldungen:
 Erneuerbare Energien werden unschlagbar günstig, Drei Bundesländer versorgen sich mit über 75% Ökostrom, In Moabit wurde das größte Solarkraftwerk auf Berliner Dächern eingeweiht, Radarsystem für bedarfsgerechte Beleuchtung von Windparks, Biosprit aus Algen als Alternative zu E10, Mehr als 100.000 Jobs in der deutschen Windindustrie, EU erreicht 100-GW-Marke bei Windenergie, Mit Luftaufnahmen gegen Energieverschwendung ...


Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren!

Ihr Rudolf A. Schnappauf

Donnerstag, 11. Oktober 2012

Arbeitslosigkeit in sozialistischen EU-Staaten am höchsten

Die geringste Arbeitslosigkeit innerhalb der EU herrscht in Österreich (4,5%),
Luxemburg (5,2%), Niederlande (5,3%) und Deutschland (5,5%).
Die höchste Arbeitslosenquote weisen das sozialistische Griechenland (24,4%)
und das sozialistische Spanien (25,1%) auf. Das beweist erneut deutlich,
dass der Ruf nach mehr Staat noch nie eine sinnvolle Lösung wirtschaftlicher Probleme war.

Montag, 1. Oktober 2012

Zukunftsgerichtete Führung mit vergangenheitsorientierten Begriffen???


Die Anforderungen des 21. Jahrhunderts erfordern eine menschenorientierte Führung. Doch wie soll das möglich werden, solange das Denken der Manager und Mitarbeiter sich an Worten aus dem 19. Jahrhundert orientiert?
Wenn in Firmen immer noch tagtäglich menschenverachtende Begriffe aus uralter mechanistischer (tayloristischer) Arbeitsorganisation verwendet werden, kann sich eine dringend erforderliche neue Kultur wohl kaum entfalten. Solange es noch eine Personalabteilung oder Personalentwicklung gibt, wird es keine kooperative Führung geben, geschweige denn eine inspirierende.
Bitte lesen Sie hierzu meinen Artikel
"Mitarbeiter zu 'Personal' oder zu Persönlichkeiten entwickeln?"
http://www.ras-training.de/neu/themen/gemeinsame seiten/news_april_2012.htm
Firmen wollen eine neue Arbeitskultur schaffen, weil der weltweite Wettbewerb sie dazu zwingt. Doch die Begriffe, die sie dabei verwenden, verraten, dass das so nicht klappen kann. Ein "Vorgesetzter" impliziert, dass er oder sie den anderen vor-gesetzt ist, und damit allen im Weg ist. Der Vor-gesetzte schreibt vor, denkt vor, führt vor, nur voraus gehen, das darf man von einem Sitzenden wohl nicht erwarten.

Widerspruch ergibt sich auch, wenn der Vorgesetzte "hinter seinen Leuten" steht und sie zum "Mitziehen" bewegen will. Wohin ziehen sie dann?

Der Vorgesetzte sagt den Arbeitnehmern, die darauf warten, dass ihnen der Arbeitgeber eine Arbeit gibt, was sie tun sollen und oft auch noch wie und wann. Und die Arbeitnehmer arbeiten dann in ihrer Ab-teilung, also abgeteilt vom visionären Sinn des Unternehmens, ohne den größeren Zusammenhang und den eigenen Platz im übergreifenden Prozess erkennen zu können. Wie soll da verantwortungsbewusstes, unternehmerisches Mitdenken, Mitwirken oder gar Innovation entstehen??? Da entstehen höchstens Lohnforderungen. "Wenn die Arbeit schon keinen Sinn hat, und keinen Spaß macht, dann soll sie wenigstens nicht umsonst sein." "Was zahlst Du, Chef, dass ich trotzdem komme?"

Stellen Sie sich vor, der Arbeitnehmer hat einen "Abschluss" an einer Schule, Ausbildungsstätte oder Universität gemacht. Wird da nicht suggeriert, dass sein Lernen abgeschlossen ist? Er hat ja ein Diplom, ein offizielles, staatlich abgesegnetes Dokument, in der Hand, das ihn von weiteren Bemühungen oder gar persönlicher Weiterentwicklung freispricht. Die Ausbildung ist "abgeschlossen". Damit wird kein Tor in höhere Dimensionen aufgestoßen.

Diese Betrachtung der Alltagsbegriffe zeigt, wie sehr unsere Sprache und Denke von uralten tayloristischen Arbeitsformen geprägt ist. Wenn wir in Europa den gewohnten Wohlstand und Lebensstandard erhalten wollen, müssen wir eine neue Arbeitskultur aufbauen, und dazu brauchen wir auch neue Begriffe.

Was wir vor allem brauchen, sind visionäre "Menschenspezialisten", wie dies Karl Pilsl so treffend formuliert hat. Menschen, die "inspirieren statt motivieren", wie Lance Secretan geschrieben hat. Wir brauchen keine Führungskraft, die mit viel Kraft(anstrengung) die anderen antreibt, sondern Visionäre, welche die Kräfte in ihren Mitarbeitern und Partnern wecken, gemeinsam eine großartige und sinnvolle Aufgabe zum Wohle aller zu vollbringen.
Achten Sie auf Ihre Gedanken und Worte und werden Sie ein Führer, der andere mit wertvollen Visionen inspiriert.

Samstag, 29. September 2012

Wertvolle Tipps in den RAS-News September

1. Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2. Führung I Interne und externe Kommunikation der Unternehmen muss besser werden
3. Weiterbildung I Unternehmenserfolg durch kooperative Kommunikation -
Wertschätzend und konstruktiv zusammenarbeiten
4. Zum Nachdenken I Uran in Düngemitteln und Geschirrspülern
5. Systemische Beratung I Aufstellungs-Tag 104, ab Sept neue Preise
6. Lohnender Fachpublikations-Tipp I Die Natur-Salz-Apotheke
7. Tipps für effektives Selbstmanagement I Unser Denken erzeugt unsere Gefühle
8. Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung I Fragetechnik - Fragearten, Die Gegenfrage - Teil 2
9. Nachrichten aus der Wirtschaft I 9 Positive Kurzmeldungen: Erneuerbare Energien können schon 2013 wichtigste Stromquelle werden, EU: Neue Elektroschrott-Regelung für mehr Ressourcen-Effizienz, Kostenloser Energie-Check zeigt, inwieweit sich eine energetische Haus-Sanierung lohnt, Abwrackprämie für Heizungen geplant, Mit mikrobiellen Brennstoffzellen Strom aus Abwasser gewinnen, Deutschland nach wie vor größter PV-Markt, Lit Motors C-1, Elektroauto auf zwei Rädern, The Solar Floating Resort, Erstes Miscanthus-Biomassekraftwerk ...

Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren.
Ihr Rudolf Schnappauf

Donnerstag, 16. August 2012

Wichtiges in den RAS-News August

1. Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2. Führung  I  Im Team Großartiges leisten

3. Systemische Beratung  I  Aufstellungs-Tag 103, ab Sept neue Preise
4. Zum Aktivwerden  I  Uran-Gehalt im Grundwasser steigt jährlich weiter an,
Vergemeinschaftung der Staatsschulden durch ESM verhindern
5. Zum Schmunzeln  I  Geistig duellieren
6. Tipps für effektives Selbstmanagement  I 
"Über Geld spricht man nicht, Geld hat man"
7. Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung  I  Fragetechnik - Fragearten, 6. Die Gegenfrage
8. Nachrichten aus der Wirtschaft  I  7 Positive Kurzmeldungen: 
50.000 Haushalte installierten
2012 eine Solarwärme-Anlage
, High Performance Polymer-Solarzellen könnten Architektur
revolutionieren, Kraftwerk für die Jackentasche, Vom Biogas zum Biomethan,
Fraunhofer-Center bescheinigt LG Solarmodulen 100% Leistungsfähigkeit,
Neuer Photovoltaik-Rekord in Deutschland, In Bayern entsteht weltweit erster
Bahn-Lärmschutzwall aus Solarmodulen
9. Öffentliches Seminar  I  Unternehmenserfolg durch kooperative Kommunikation -
Wertschätzend und konstruktiv zusammenarbeiten


Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren!

25% Stromerzeugung aus Erneuerbaren Energien

Einer Umfrage von TNS Infratest zufolge halten 95 % der Bundesbürger den Ausbau und die verstärkte Nutzung erneuerbarer Energien mindestens für "wichtig" oder sogar "sehr bzw. außerordentlich wichtig".
Mitte 2012 betrug ihr Anteil an der Stromerzeugung erstmals bereits 25 %. Das Ziel von 35 % bis 2020 ist also gut erreichbar (und bei gutem Willen möglicherweise sogar früher zuerreichen und deutlich zu übertreffen). Freuen wir uns auf viele nützliche Innovationen.

Freitag, 10. August 2012

Interessantes in den RAS-News Juli

2.  Führung  I  Wer Emotionen zeigt, wirkt authentisch
3.  Systemische Beratung  I  Neue Ära begann mit 101. Aufstellungs-Tag
4.  Zum Aktivwerden   I  Lohnende Links
5.  Zum Schmunzeln  I Wo geht es denn hier zum Bahnhof?
6.  Tipps für effektives Selbstmanagement  I  Nur wozu Du in Resonanz bist,
      kann für Dich erfahrbar werden
8. Nachrichten aus der Wirtschaft  I  6 Positive Kurzmeldungen:  2.850 MW Biogas,
       Siemens erhält erstmals Windturbinenauftrag aus Chile, Fritz Ungers Mikro-
       Turbine, Fliegende Ballon-Turbine, In Hamburger Kellern laufen die ersten
       ZuhauseKraftwerke, RWE will jetzt tatsächlich die Energiewende

Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren!

Montag, 4. Juni 2012

Verantwortung für die eigene Schaffenskraft und die der Mitarbeiter

Führungskräfte tragen Verantwortung für die ihnen anvertrauten Mitarbeiter - auch für deren Wohlbefinden und Gesundheit - nicht nur für den langfristigen Erfolg des Unternehmens bzw. der Organisation, für die sie gemeinsam mit den Mitarbeitern tätig sind. Und wahre Führungskräfte wissen, dass dies kein Widerspruch ist und auch keiner sein darf.
Derzeit sieht es leider danach aus, als ob sich zwar viele Führungskräfte anstrengen, die Verantwortung für den kurzfristigen Erfolg der Firma zu tragen, sich aber anscheinend um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter noch nicht einmal bemühen. Wie sonst wären diese Fakten zu erklären:

Die Verluste der deutschen Volkswirtschaft allein durch psychisch Erkrankte liegen im zweistelligen Milliardenbereich - und zwar jedes Jahr! Und diese Kosten steigen ständig rapide! Laut Angaben eines DAK-Sprechers beträgt die Zahl der an Depression, Burnout, Ängsten etc. leidenden Arbeitsunfähigen bereits 15 % aller Erkrankten in manchen Regionen (z. B. Wiesbaden).

Die problematischsten (anfälligsten) Bereiche sind das Gesundheitswesen (Pflegeberufe), die Verwaltung (Stellenabbau) und in letzter Zeit zunehmend der IT-Bereich (ständige Verfügbarkeit durch Bereitschaftsdienst - ähnlich wie im Gesundheitswesen).

Als ebenso dramatisch gilt die UNTERforderung am Arbeitsplatz - vor allem bei Akademikern - wenn die Mitarbeiter viel zu einseitige, standardisierte Aufgaben zu erledigen haben (nicht nur Fast Food Hamburger einpacken).

Als eine große Belastung wird die Flut der ständig ankommenden Mitteilungen gesehen. In globalen Unternehmen arbeiten Menschen 24 Stunden. Daher kommen Mails rund um die Uhr, und alle erwarten sofortige Antworten, oder zumindest glauben leider viele Mitarbeiter, dass sie sofort antworten müssten. Diesem Druck und diesen dauernden Unterbrechungen der wirklich wichtigen Aufgaben hält auf Dauer kaum jemand stand.

Dabei gibt es genügend wirkungsvolle Maßnehmen, um gesund zu bleiben - zuhause und am Arbeitsplatz:

  • Die Lebensziele definieren, um langfristige Erfüllung kümmern, statt um kurzfristigen Erfolg
  • Harmonisches Familienleben
  • Genug Bewegung in frischer Luft - Aufenthalt in der Natur
  • Regelmäßig Ausdauersport (wie joggen, schwimmen, radeln - keine "Entscheidungssportarten" wie Tennis, Tischtennis, Golf ...)
  • Nichtstun, entspannen, abschalten, regenerieren ...
    meditieren, beten, kontemplieren
  • Genug schlafen, genügend kurze Pausen
  • Gefühlsmanagement (HerzIntelligenz-Methode, positive innere Einstellung, in Einklang kommen ...)
  • Genug Wasser trinken während des Tages und Abends
  • KörperBewusstsein trainieren (Yoga, Feldenkrais, Atemübungen ...)
  • Unwohlsein-Signale des Körpers beachten,
    bevor dieser die nächsten Eskalationsstufen benutzen muss:
    Schmerz, Krankheit, Zusammenbruch, Tod)
     
  • Prioritäten setzen, Wichtiges von Dringendem unterscheiden
  • Effektiver arbeiten (Das Wesentliche tun, die Richtung bestimmen ...)
    und erst danach die Effizienz verbessern (die Aufgabe schneller, leichter, einfacher, kostengünstiger erledigen)
  • Die Thinking Hour einführen (interne Kontakte verboten von 7-9.00 Uhr,
    damit die wichtigsten A1-Prioritäten konzentriert und in Ruhe abgearbeitet werden können
  • Keine Meetings vor 11 Uhr!
    Mobilfunkgeräte, Laptops und Stühle aus den Konferenzräumen entfernen
    (im Stehen erträgt keiner die Dauerredner)
  • Mails erst am Nachmittag öffnen (und deren Beantwortung in einem festen Zeitfenster)
  • Sich nicht von sozialen Netzwerken in neuen Medien terrorisieren lassen
    (neue Formen von Abhängigkeit und Sucht)
  • NEIN sagen!!! (sich und das eigene Team schützen)
  • Freiräume und Freizeiten nehmen, um kreativ und innovativ sein zu können
Um all das leicht durchzuführen, brauchen wir einen größeren Grad an Selbstbestimmung.
Das gelingt (nur) durch eigene Entscheidungskraft.
Wir haben zu lernen, wann, wo und wie wir zu beschleunigen haben,
und wann, wo und wie wir entschleunigen sollten - ja müssen.
Sonst bringen wir Yin und Yang nicht in Balance.
Energie zuführen und Energie abführen müssen sich die Waage halten, sonst folgen Burnout oder Ähnliches.

Führungskräfte haben also vor allem eins zu lernen:  FÜHREN, d. h.
WENIGER MANAGEMENT
- MEHR LEADERSHIP!
Nicht viel arbeiten, sondern effektiv!
Und das Wesentliche dann möglichst effizient erledigen - und flexibel!

Selbstmanagement, Gefühlsmanagement, Psychohygiene und Arbeitsmethodik werden ständig wichtiger -
nicht nur für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter, sondern auch für
den langfristigen Erfolg der Unternehmen und das Wohl unserer europäischen Gesellschaft.
Daher ist Vorleben gesunder Arbeitsmethodik durch integre Führungskräfte elementar und existenziell notwendig!
Wer das nicht kann oder nicht will, ist als Chef oder Chefin nicht tragbar.
Nur wer sich und seinem Team Wege zu mehr eigenverantwortlicher Ergebnisorientierung aufzeigen kann, wird in Zukunft als Führungskraft akzeptiert werden.

Interessante Themen in den RAS-News Juni

  1.  Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
  2.  Führung  I  Verbessern Sie Ihre Wirkung
...
  3.  Zum Nachdenken  I Wachstums-Krise? Ist die Finanzwelt noch bei Trost?
        Zum Aktivwerden: 5 lohnende Links
  4.  Systemische Beratung  I  Mit dem 100. Aufstellungs-Tag begann das 10. Jahr
  5.  Lohnender Fachpublikations-Tipp  I  Familienaufstellung und frühere Leben
  6.  Tipps für effektives Selbstmanagement  I  Im Wohlstand leben
  7.  Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung  I  Fragetechnik - Fragearten
  8.  Nachrichten aus der Wirtschaft  I  9 Positive Kurzmeldungen:  clean_green-magazin,
       Bäume als Regenmacher in der Steppe,  Schwimmende Windenergieanlagen,
       Sonnenstrahlen einfangen, Machnig fordert Stärkung der Solarwirtschaft,
       DEGERenergie macht Stromkunden unabhängig vom Netz, Apple zockt erfolgreich
       die Jugend der Welt ab, Bundesnetzagentur bestätigt Rekordzubau von 7,5 Gigawatt
       PV für 2011, Shell verdient Mrd.

  9. Top-Seminare öffentlich  I  Terminverschiebung wegen Fußball-EM

Samstag, 19. Mai 2012

100. Aufstellungs-Tag


Die Re-Sourcing-Oase in Hünfelden (zwischen Limburg und Wiesbaden) feiert ihren 100. Aufstellungs-Tag und zugleich den Beginn des 10. Jahres der monatlichen System-Aufstellungen.
Herzlichen Glückwunsch - auch zu inzwischen 1.100 begeisterten Teilnehmern

System-Aufstellungen sind bestens geeignet, um komplexe Situationen mit unbewussten oder lange zurückreichenden Ursachen aufzudecken, gute Lösungen für alle Beteiligten zu finden, Wege auf Durchführbarkeit zu testen, mögliche Strategien zu simulieren und Entscheidungen sicher zu treffen.

Mit System-Aufstellungen können Sie sehr viel mehr tun als "nur" Familienstellen.
Das erkennen Sie anhand der 70 positiven Rückmeldungen von zufriedenen Teilnehmern.
Sie können schnell, effektiv und preiswert:
·    Ursachen für Körpersymptome aufdecken und Wege für Ihre Gesundheit erkunden
·    Ihre berufliche, finanzielle, körperliche, emotionale, mentale ... Situation analysieren
·    Innere Blockaden und äußere Konflikte auflösen
·    Beziehungsprobleme mit Chefs, Kollegen, Mitarbeitern, Kunden, Partnern, Kindern ... klären
·    Schwierigkeiten mit Wohnungen, Büros, Häusern, Orten ... aufdecken
-    Erfolgreiches Vorgehen für neue Aufträge und Projekte testen
·    Inspiration holen, neue Perspektiven entdecken, Kraft tanken,
Zuversicht entwickeln ...
und sehr viel mehr

Nutzen Sie die nächsten Gelegenheiten in Hünfelden-Heringen am:
10. Juni, 15. Juli und 19. August, Beginn jeweils ab 9.30 Uhr.Es steht meist ein erfahrenes und eingespieltes Team aus 3 bis 6 Aufstellungsleitern für Sie bereit.

www.Systemaufstellungen24.de hält viele wertvolle Informationen für Sie bereit.
Hier finden Sie alles, was mit dem Aufstellungs-Tag in Hünfelden zusammenhängt - von Familien-, Körpersymptom-, Organ-, HerzIntelligenz-, Arbeitsprägerenz-Aufstellungen über alle Themen, die mit Beziehungen, Familie, Erziehung, Beruf, Erfolg, Wohnen, Leben, Gesundheit, Liebe und Erfüllung und vielem mehr zu tun haben.

www.System-Aufstellung.info informiert Sie auf übersichtliche Weise über systemische Struktur-, Organisations-, Marken-, Team Management Aufstellungen etc. und alles, was für den Erfolg von Unternehmen, Managern, Führungskräften, Arbeitsteams, Produkten und Dienstleistungen wertvoll und nützlich ist.

Welche Anliegen sich gut für eine Aufstellung eignen, sehen Sie hier:
     www.ras-training.de/neu/pdf/aufstellungsthemen.pdf

Für Sie rezensierte Fachbücher zu System-Aufstellungen finden Sie hier:
      www.ras-training.de/neu/publikationen/aufstellungs_buecher.htm

      oder fragen Sie uns nach lohnenden empfehlenswerten Fachliteratur-Tipps:
06438-5400.

Sonntag, 29. April 2012

Wertvolle Neuigkeiten in den RAS-News Mai

1.  Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2.  Führung  I 
Lebens- und Berufs-Weisheit zum Schmunzeln
3.  Tipps für effektives Selbstmanagement
  I  Dich freuen, Teil 2
4.  Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung  I  Aus welchen Gründen
      brauchen Sie Fragen?   Teil 2
5.  Öffentliche Seminare  I  Das Top Training von RAS erstmals für alle:
      Fördern Sie Kommunikation und Kooperation
6.  Systemische Beratung  I  Mit dem 100. Aufstellungs-Tag beginnt das 10. Jahr
7.  Lohnender Fachpublikations-Tipp  I  Verkaufen an Top Entscheider
8.  Nachrichten aus der Wirtschaft  I  10 Positive Kurzmeldungen:
     Deutsche Ausfuhren machen Sprung , Skoda, Porsche, BMW, Audi, Mercedes
     mit Rekordzahlen, 
3D-Solarzellen sollen Energieausbeute verdoppeln, Atomausstieg
     in USA: Nettogewinn von 5.000 Milliarden US-Dollar möglich, Portable Solarstrom-
     anlagen für den Eigenverbrauch, Europas erstes Passivhaus-Hallenbad Bambados,
     Rekordzubau von 7,5 Gigawatt PV für 2011
...

Viel Spaß und viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren!

Dienstag, 24. April 2012

Griechenland hat 177% seines BIPs als Hilfen erhalten

Laut Kommissionschef Barroso sind bislang 380 Mrd. Euro an Griechenland gegangen, wenn man in der Berechnung die Beihilfen, Kredite und den Schuldenerlass privater Investoren berücksichtige. Während der europäische Marshallplan nach dem zweiten Weltkrieg nur 2,1% des BIPs der Empfängerländer betrug, so hat Griechenland bereits 177% des BIPs als Hilfen erhalten. Umgerechnet entspräche das 33.600 Euro je griechischen Staatsbürger. Quelle: Marktkommentar 20.04.2012, Markus Blaschzok Research

Montag, 16. April 2012

Wichtige Neuigkeiten in den RAS-News April

1. Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt
2. Führung I  Mitarbeiter zu „Personal“ oder zu Persönlichkeiten entwickeln?
3. Tipps für effektives Selbstmanagement I  Dich feuen
4. Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung I  Aus welchen Gründen brauchen Sie Fragen?
5. Öffentliche Seminare I Fördern Sie Kommunikation und Kooperation
6. Systemische Beratung I Aufstellungs-Forschungstage, IOCTI, International Conference...
7. Lohnender Fachpublikations-Tipp I  Achte auf das, was Du sagst
8. Nachrichten aus der Wirtschaft I  12 Positive Kurzmeldungen:
Exportvolumen wird kräftig wachsen, Porsche, Skoda, VW, Linde,
EADS mit Rekordzahlen, Japaner für Atomausstieg, Hauseigentümer planen Umstieg auf Solarwärme, Erneuerbare Energien legen deutlich zu,
Neuer Deutscher Solarrekord zugleich Weltrekord, VW investiert 600 Millionen Euro in den Ausbau regenerativer Energien, Umweltfreundliche Autoreifen ohne Luft ...

Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren!

Freitag, 13. April 2012

Gesund und stressfrei durch Mental-Trainings

KörperBewusstsein - Energie auftanken
Audio-CD (76:30 Min.) mit Mental-Trainings, Atem-, Bewegungs-, Konzentrations- und Imaginations-Übungen zum Erholen, Entspannen, Stress abbauen und Regenerieren:
    KörperBewusstsein entwickeln 21:44,
    Atme Dich gesund 13:16,
    Zehner-Atmung 15:32,
    Lebensenergie im ganzen Körper verteilen 10:04,
    Chakren öffnen und Energie tanken 12:32,
    Lichtstrahl-Heil-Imagination 3:22.
 
Ausführliche Beschreibung und Hörprobe

VW-Tochter Skoda erzielt erneut Absatzrekorde


Der tschechische Autobauer Skoda hat im März einen neuen Auslieferungsrekord erzielt. Die Volks­wagen-Tochter übergab 95.200 Autos an die Kun­den, das sind 12,1 Prozent mehr als im Vorjahr. Im ersten Quartal summierte sich der Absatz mit einem Plus von 11,8 Prozent auf den nie da gewesenen Wert von mehr als 242.700 Fahrzeugen.
Cortal Consors Daily News Marktkommentar 12. April

Dienstag, 10. April 2012

Erneut Absatzrekorde Deutscher Auto-Hersteller


Mercedes-Benz verzeichnet im März erneut Absatzrekord
Mercedes-Benz Cars hat im März erneut Rekordab­sätze eingefahren. Im März verkauften die Stuttgarter 142.278 Autos, ein Plus von fast 10 Prozent im Vergleich zum Vorjahresmonat, wie die Daimler-Pkw-Tochter mitteilte. Seit Jahresbeginn wurden mit 340.877 knapp 12 Prozent mehr Autos an die Kunden übergeben.

BMW erzielt im ersten Quartal Absatzrekord
Die hohe Nachfrage aus China und den USA hat dem Premiumautobauer BMW im ersten Quartal einen Absatzrekord beschert. „Mit insgesamt über 400.000 weltweit verkauften Fahrzeugen der Marken BMW, MINI und Rolls-Royce haben wir das beste erste Quartal in der Unternehmensgeschichte einge­fahren“, sagte BMW-Vertriebschef Ian Robertson am Mittwoch auf der New York Auto Show.

Audi bleibt in China mit Rekordabsatz auf der Überholspur
Der zum VW-Konzern gehörende Autobauer Audi fährt in China weitere Rekorde ein. Im ersten Quar­tal legten die Verkäufe um 40 Prozent auf rund 90.000 Fahrzeuge zu. „Mit diesem Rekordergeb­nis haben wir das erfolgreichste Quartal der Audi-Geschichte in China erzielt“, sagte Audi-Vorstand Peter Schwarzenbauer.
 
Porsche steigert im März Kundenauslieferungen um 21 Prozent
Fahrzeuge des Sportwagenherstellers Porsche sind weiter gefragt. Die Stuttgarter setzten im März 12.094 Fahrzeuge ab - gut ein Fünftel mehr als im Vorjahr. Besonders gut lief es für Porsche nach eigenen Angaben in China. Mit 2.572 Neuwagen kletterte der Absatz dort um nahezu zwei Drittel.
Quelle: Cortal Consaors Daily News Marktkommentare 3., 4., 5. April 2012

Sind das die Beweise für die dauernd beschriebene "Wirtschaftskrise"?