Montag, 31. März 2014

260 Artikel zu Wasser und Erneuerbare Energien

260 interessante Beiträge in http://wasser-hilft.blogspot.de.
Wichtigste Schwerpunkte: Wasser, Gesundheit, Erneuerbare Energien, Umweltschutz

Aktuelle Berichte (Auszug der letzten Monate):

Inspirieren statt motivieren Teil 2

Notizen aus einem Seminar mit Lance Secretan

Ende von Teil 1:
Ist das nicht entsetzlich: 80% wollen am Montagmorgen nicht gern zur Arbeit. Die meisten Herzinfarkte ereignen sich am Montag um 9.00 Uhr (unbewusstes Lebensprinzip: „Lieber sterben als diese Arbeit machen“).
40% der Mitarbeiter kündigen wegen ihrer Führungskraft, weil diese nur vorgesetzt ist (nur funktionale Autorität hat), aber nie gelernt hat zu führen (keine menschliche Autorität besitzt). ...

Wenn wir wirklich etwas ändern wollen, müssen wir den Mut haben, all das wegzuwerfen,
was wir jahrzehntelang gemacht haben.

Mitarbeiter suchen Führungskräfte mit
   •   Courage       = Mut
   •   Authenticity  = Authentizität
   •   Service         = Dienstleister (die ihnen dienen)
   •   Truthfullness = Glaubwürdigkeit (denen sie 100% vertrauen können)
   •   Love             = Liebe
   •   Effectiveness = Effektivität.

Diese 6 Eigenschaften zusammen bilden die C A S T L E – Prinzipien.
In Unternehmen mit 10.000 Mitarbeiter, in denen diese 6 Prinzipien umgesetzt worden sind,
konnte der Gewinn um 300 Millionen $ gesteigert werden.

Am mutigsten waren wir, als wir geboren wurden. „Wir sind nackt, nass und hungrig zur Welt gekommen,
und dann wurden die Dinge immer schlechter.“
Oscar Wild.

Sehr mutiges Verhalten haben alle Menschen schon mehrfach gezeigt.
Fragen Sie sich daher:
     1.   Wann war ich schon mal sehr mutig?
     2.   Welche große Herausforderung steht an?
     3.   Was würde passieren, wenn ich diesen Mut von damals in diese Herausforderung heute bringen würde?

Wir brauchen nichts Neues lernen oder trainieren, nur diesen Mut noch einmal aufbringen für diese Veränderung
im Leben. Es geht darum, einen Vertrag zu machen mit uns selbst, uns so mutig zu zeigen, wie wir schon waren, als wir unser Bestes gegeben haben.

Authentisch sein heißt:
Mind und Mund, Herz und Hand wollen und tun das Gleiche.
Denken, Fühlen, Reden, Wollen und Tun sind im Einklang.

Die Wildwasserregel:
Fließe mit der Energie, folge der Kraft (nicht dagegen ankämpfen, das Wasser ist stärker,
sondern mitfließen und seine Energie nutzen).

Es braucht negative Energie (d. h. es verbraucht viel Energie), um etwas zu denken
und etwas anderes zu sagen oder zu tun usw.

Erzähle nicht von diesen Prinzipien, sondern lebe sie vor, damit andere sagen:
„Ich möchte auch gern so sein wie Du.“

„Wenn Du Menschen führen willst, gehe hinter ihnen (diene ihnen)“ Lao Tse.

Diene Deinen Mitarbeitern so, dass sie Dir auch dann noch dienen,
wenn sie schon lange nicht mehr bei Dir angestellt sind.

Bringe mehr Wahrhaftigkeit in die zu verändernde Situation,
wie schon damals, als Du so gehandelt hast (und damit erfolgreich warst).

Alle Menschen brauchen ihr Leben lang Liebe. Überall – nur nicht auf der Arbeit!
Alle Menschen brauchen und wollen Liebe, immer und überall!
Alle Lehrer, Coaches, Führungskräfte, die Dein Leben verändert haben, haben Dich geliebt, und Du hast diese Menschen geliebt (und Dich deshalb auch durch Liebe verändert).

Worunter die meisten Menschen, insbesondere die meisten Männer, ihr Leben lang leiden:
„Mein Vater hat mir nie gesagt, dass er mich liebt.“
Wohlgemerkt, sie sagen nicht, dass ihr Vater sie nicht geliebt hätte,
sie sagen, dass er es ihnen nie gesagt hätte (Anmerkung 1 unten).
Das macht sie so traurig – und treibt sie in Konkurrenz- und Leistungskampf, um die fehlende Anerkennung zu bekommen oder eine Ersatzbefriedigung dafür. Das führt zu unserem System aus Termindruck, Angst und Antriebsanreizen (Motivation und Manipulation, was für Lance Secretan dasselbe ist).

„Als ein Mitarbeiter mir sagte: 'Ich liebe Dich, deshalb arbeite ich für Dich’, war ich so beflügelt auf dem Weg zum Flughafen, dass ich fast kein Flugzeug gebraucht hätte.“ (L. Secretan)

Menschen kommen zur Arbeit, weil ein Unternehmen einen Traum hat.
Soll ein Unternehmen erfolgreich sein, geht es darum:
     •   den Traum zu finden / zu definieren
     •   den Traum zu realisieren und
     •   den Traum zu erhalten.

Anmerkung 1:
Das erklärt vielleicht die enorme Wirkung von wertschätzenden Aussagen in Familien- und Struktur-Aufstellungen, wenn Eltern ihrem Kind (bzw. in der System-Aufstellung dem Repräsentanten) laut sagen, wie stolz sie auf es sind.

Fachbücher von Lance Secretan in Deutsch: www.ras-training.de/neu/publikationen/inspirieren_statt_motivieren.htm
www.ras-training.de/neu/publikationen/ganz_oder_gar_nicht.htm

Wie Sie die Ihnen anvertrauten Mitarbeiter so führen, dass Sie gemeinsam Erfolgserlebnisse genießen können, erleben Sie in den RAS-Führungs-Trainings.

Samstag, 8. März 2014

Inspirieren statt motivieren

Inspirieren statt motivieren    Teil 1
Notizen aus einem Seminar mit Lance Secretan


Große Führer sind eins mit ihrer Arbeit. Weltklasseskifahrer sind eins mit dem Berg.
Vor 6.000 Jahren waren wir alle eins. Wir hatten die gleichen Geschichten. Durch den Verlust von Mythen, Mysterien und Magie wurden wir separiert. Alle Eingeborenen-Völker von den Inuits des Nordens bis zu den Aborigines im Süden betrachten Zeit als Kreislauf. Sie hatten gleiche Vorstellungen von der Welt, ohne direkte Kommunikation miteinander.


Dann kamen Sokrates, Plato und Aristoteles und führten Argument, Moral und Logos ein. Macchiavelli trennte Politik und Ethik, Descartes trennte Magie und Wissenschaft.

Alles wurde messbar gemacht in der westlichen Kultur. Doch es gibt Vieles, das wir nicht messen können, und es ist das Wesentliche: Liebe, Freundschaft, Poesie, Symphonien, Babygeruch, lieben, mitfühlen, freuen, trauern usw.

Wir sind heute trainiert, die wunderschönen Dinge nicht zu betrachten, sondern zu separieren, zu analysieren, zu messen, zu bewerten. Wir trennen Menschen durch Geschlecht, Hautfarbe, Rasse, Religion, Staat, Lebensstandard, Alter, Bildung, Ideologien, Politik, Beruf usw.

Immer, wenn wir traurig, unglücklich, wütend, verletzt…, sind, liegt das daran, dass wir davon getrennt sind, was wir lieben.
Immer, wenn wir eins sind, mit dem was wir lieben, sind wir glücklich und zufrieden.
Immer, wenn wir eins sind, mit dem was wir lieben, werden wir inspiriert und inspirieren wir.


Wenn Mitarbeiter in ein Unternehmen eintreten, dann weil sie sich inspiriert fühlen von der Idee dieses Unternehmens (und ihren Beitrag zu deren Gelingen leisten wollen).
Daher lautet die erste und oberste Führungsaufgabe jeder Führungskraft:


Suche nach Einheit mit allen Mitarbeitern!

Lassen Sie nicht zu, dass MIT-arbeiter zu Angestellten oder Gehaltsempfängern mutieren!

Mitarbeiter können an Führungskräften nicht leiden:
wenn sie feige (cowardly), inkongruent (inauthentic),
egoistisch/Eigeninteressen verfolgend (selv serving), unehrlich/unehrenhaft (dishonest),
gefühlskalt (unfeeling) oder uneffektiv (ineffectiv ) sind.


Ist das nicht entsetzlich:
80% wollen am Montag Morgen nicht gern zur Arbeit. Die meisten Herzinfarkte ereignen sich am Montag um 9.00 Uhr (unbewusstes Lebensprinzip: „Lieber sterben als diese Arbeit machen“).
40% der Mitarbeiter kündigen wegen ihrer Führungskraft, weil diese nur vorgesetzt ist (nur funktionale Autorität hat), aber nie gelernt hat zu führen (keine menschliche Autorität besitzt).  
          ...wird fortgesetzt in den RAS-News April
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http://ras-training.de/neu/ras_news/


     Rezensionen zu zwei exzellenten Büchern von Lance Secretan:
    
www.ras-training.de/neu/publikationen/inspirieren_statt_motivieren.htm
     www.ras-training.de/neu/publikationen/ganz_oder_gar_nicht.htm

Wie Sie die wichtigsten Ebenen der Autorität sinnvoll einsetzen und die Ihnen anvertrauten Mitarbeiter so führen, dass Sie gemeinsam Erfolgserlebnisse genießen können, erleben Sie in den RAS-Führungs-Trainings.

Mittwoch, 5. März 2014

Positive Wirkungen von System-Aufstellungen

"Danke, dass Ihr mir geholfen habt, Nähe und Abstand zu meiner Schwester neu einzupendeln. In Ihrer Krankheit wollte ich ihr nahe sein, aber das belastete uns beide.
Nach dem Aufstellungs-Tag bei Euch ist es mir gelungen, mitfühlend einen Schritt zurück zu gehen. Offensichtlich tut uns das beiden gut.
Herzlichen Dank für Eure sensible Hilfe."
                Frau U.R. aus Mainz

Über 80 schriftliche Rückmeldungen berichten über die wunderbaren Erfahrungen und positiven Wirkungen von Aufstellungen am monatlichen System-Aufstellungs-Tag in der Re-Sourcing-Oase in Hünfelden.

Nächste Gelegenheiten zum Teilnehmen: 16. März und 13. April 2014 (9:30 - ca. 18.00 Uhr).
Mehr dazu und Anmeldung: www.Systemaufstellungen24.de

Wertvolle Infos für Ihren Erfolg

Die monatlichen, kostenfreien RAS-News März 2014 (Ausgabe Nummer 142) enthalten wieder eine Vielzahl wertvoller Informationen für Ihren Erfolg.

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Ausgaben von 2001 bis 2013 können Sie hier einsehen:
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Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren.