Ende 2014 suchten rund 135.000 Familien-Unternehmen einen Nachfolger. Erfahrungsgemäß bieten sich in etwa 50% der Unternehmen Übergaben an Familienmitglieder an. Das heißt, in 50% aller Unternehmen wird ein Nachfolger gesucht, der nicht zur Familie gehört.
Nicht in allen Fällen wird der reibungslose Übergang rechtzeitig geplant und in die Wege geleitet. Oft fehlt es an Weiterbildung und Einarbeitung für die Neuen.
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